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Análisis del desafío de la
diversidad e inclusión en la
organización seleccionada
• Podemos ver que muchas empresas incluyen a las
mujeres por el derecho a la igualdad Hoy además se
considera la diversidad como una ventaja competitiva,
que incluye culturas, estilos, destrezas, educación, y
formas de ver el mundo, Ya que en el grupo éxito tiene
19.802 mujeres laborando de distintas edades.
• La llamada inclusión en el grupo éxito surge desde el
año 2006 hasta 2013 donde hacían convocatorias de
empleos en poblaciones vulnerables donde en ese
entonces era difícil obtener empleos por ser pobres y
no tener algún recurso.
• Al iniciar el 2014 se logró la firma de una alianza con
FIDES para emplear a más jóvenes directamente con la
entidad y fortalecer este programa de inclusión
laboral.
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