Page 1 - รวมเปรียบเทียบสิทธิประโยชน์

ตารางเปรียบเทียบการจ้างงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการต่างๆระหว่าง พนักงานราชการ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข และลูกจ้างชั่วคราว (เงินบ ารุง)
รายการ / ประเภทบุคคลากร พนักงานราชการ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ลูกจ้างชั่วคราว หมายเหตุ

อัตราค่าจ้าง ประกาศ คพร.ฉ4 พ.ศ. 2555 ประกาศ คกพ. ว.815 23 ก.ย.2556 ตามบัญชีค่าจ้างขั้นต ่า-ขั้นสูง สป.สธ พนร > พกส. > ลจช.

ระยะเวลาการจ้างงาน สัญญา 4 ปี สัญญา 4 ปี สัญญา 1 ปี (ถึงวันที 30 ก.ย.)

การเพิ มค่าจ้าง ปีละ 1 ครั้ง ทุกวันที 1 ตุลาคม ของปี ปีละ 1 ครั้ง ทุกวันที 1 ตุลาคม ของปี ปีละ 1 ครั้ง ทุกวันที 1 ตุลาคม ของปี

โดยปรับเพิ มค่าจ้างไม่เกินร้อยละ 6 โดยปรับเพิ มค่าจ้างไม่เกินร้อยละ 6 โดยปรับเพิ มค่าจ้างไม่เกินร้อยละ 6
(เงินงบประมาณ) (เงินบ่ารุง) (เงินบ่ารุง)

การย้ายไปต่างหน่วยงาน ไม่ได้ ต้องลาออกเพื อไปรับการจ้างงาน ได้ โดยใช้สัญญาจ้างเดิม เมื อได้รับความ ไม่ได้ ต้องลาออกเพื อไปรับการจ้าง

ใหม่ ยินยอมจากหน่วยบริการคู่สัญญา งานใหม่

การเลิกจ้าง สิ้นสุดสัญญาจ้าง (4 ปี) หรือ สิ้นสุดสัญญาจ้าง (4 ปี) หรือ สิ้นสุดตามค่าสั งจ้าง (1 ปี) หรือ

ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมิน 2 ครั้ง หรือ ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมิน 2 ครั้ง หรือท่า ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมิน 2 ครั้ง หรือ
ท่าผิดวินัยร้ายแรง หรืออายุครบ 60 ผิดวินัยร้ายแรง หรืออายุครบ 60 หรือ ท่าผิดวินัยร้ายแรง หรืออายุครบ 60 ปี
เสร็จสิ้นภารกิจ

สิทธิการลาประเภทต่างๆ
1. ลาป่วย มีสิทธิลาป่วย 30 วันท่าการ ปีละ 45 วันท่าการ โดยได้รับค่าจ้าง ปีแรก 8 วันท่าการ
โดยได้รับค่าจ้าง ปีที สอง 15 วันท่าการโดยได้รับค่าจ้าง