Page 4 - รวมเปรียบเทียบสิทธิประโยชน์

2. ลากิจส่วนตัว มีสิทธิลากิจ 45 วันท่าการ ลาโดยได้รับค่าจ้าง 15 วันท่าการ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างลา
และมีสิทธิลากิจเลี้ยงดูบุตรต่อเนื องจาก ปฏิบัติงานปีแรก ได้รับค่าจ้าง 6 วันท่าการ (อยู่ที ดุลยพิของหัวหน้า)

การลาคลอดบุตร 150 วันท่าการ (อยู่ที ดุลยพิของหัวหน้า)

3. ลาพักผ่อน ปีละ 10 วันท่าการ โดยได้รับค่าจ้าง มี ปีละ 10 วันท่าการ ไม่มีวันสะสม โดย ปีละ 10 วันท่าการ โดยได้รับค่าจ้าง
วันลาสะสม 5 วัน เมื อท่างานมาแล้วไม่ ได้รับค่าจ้าง มีวันลาสะสม 5 วัน เมื อ ไม่มีวันลาสะสม

น้อยกว่า 1 ปี (ประกาศ คพร.ฉ2 พ.ศ. ท่างานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี (ประกาศ
2560) คกส.ฉ 5 พ.ศ. 2561)

4. ลาอุปสมบท/ประกอบ มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 120 วัน และปฏิบัติ มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 120 วัน และปฏิบัติงาน มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 120 วัน โดยไม่ได้
พิธีฮัจย์ งานมาไม่น้อยกว่า 4 ปี มาไม่น้อยกว่า 4 ปี รับค่าจ้าง

5. ลาคลอดบุตร มีสิทธิลาคลอด 90 วัน โดยได้รับค่าจ้าง มีสิทธิลาคลอด 90 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ครั้งละ 90 วัน โดยได้รับค่าจ้าง
ระหว่างลา ได้ไม่เกิน 45 วัน และมีสิทธิได้รับ ระหว่างลา ได้ไม่เกิน 45 วัน และมีสิทธิได้รับ ตามสิทธิประกันสังคม

เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื อการคลอดบุตร เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื อการคลอดบุตร
จากกองทุนประกันสังคมตามหลักเกณฑ์และ จากกองทุนประกันสังคมตามหลักเกณฑ์และ

เงื อนไขตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม เงื อนไขตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

6. ลาไปช่วยเหลือภริยาที ไม่ได้ก่าหนดสิทธิไว้ ลาได้ 15 วันท่าการ ต่อการคลอดบุตร ไม่ได้ก่าหนดสิทธิไว้
คลอดบุตร 1 ครั้ง มีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างลา

7. ลาเข้ารับการตรวจเลือก ตามหมายเรียก ตามหมายเรียก ตามหมายเรียก ตามหมายเรียกต้องมา รายงาน

หรือเข้ารับการเตรียมพล ตัวภายใน 7 วัน