Page 10 - SUMARIO 2013

Al-Anon Responsabilidad Compartida
logren. Enseguida, los Delegados formaron equipos para compartir la experiencia de sus áreas en mesas redondas, apoyados en una serie de preguntas:
LAS pREgUNTAS SON:
1. ¿Cómo trabajaron el proyecto “Aquí se habla Al-Anon en todos los niveles de servicio? 2. ¿Qué planes de trabajo elaboran en tu área y cuáles fueron los resultados? 3. ¿Cómo detectaste las necesidades en todos los niveles de servicio? 4. ¿Cómo has hecho para que los grupos de tu área crezcan y se fortalezcan?
5. ¿Como logran mantener la unidad y comunicación entre los servidores de la Mesa de Servicio del Área?
6. ¿Que proyectos elaboraron para incrementar e integrar los frutos Alateen en tu área?
Después de la discusión en mesas re- dondas, un Secretario de cada mesa pre- sentó un resumen al pleno, del comparti- miento de los integrantes de cada mesa:
Mesa 1
Pregunta 1:
Se lleva a través de la Estructura, to- mando en cuenta las problemáticas inclu- yendo los seis ejes, usando diapositivas.
Pregunta 2:
Pasando mensaje en Alateen, dando seguimiento, trabajando por Distritos, ca- lendarizando los planes de trabajo, a tra- vés de los directorios actualizados y dan- do seguimiento a los grupos para pasar el mensaje.
Pregunta 3:
A través de los planes de trabajo y con las evaluaciones de los grupos y de los in- ventarios. Apoyándonos en estadísticas para detectar problemas.
Pregunta 4:
Haciendo parte de lo que anteriormen- te se mencionó. Trabajando en todos los rubros.
Pregunta 5:
Importante que el Delegado sea el pilar, que sea atractivo para mantener unión y comunicación para que todos los trabajos se lleven a cabo y que la mesa de área esté completa.
Pregunta 6:
Trabajando por medio de la estructura para que los grupos de Alateen no se cie- rren y los que ya existen se mantengan; tengan dos madrinas y dos padrinos con
la certificación. Invitar a los miembros Ala- teen a participar en los eventos de las ciu- dades y las áreas.
Mesa 2
Pregunta 1:
Con los 7 puntos básicos y calendario anual. A nivel estructura, se encontraron obstáculos con algunos de los miembros antiguos.
Logros: Se mantiene Al-Anon puro.
Pregunta 2:
Un simposio con resultados favorables al ver la motivación de los miembros. Re- distribución a los distritos, visita a los distri- tos y siguiendo el calendario mes por mes.
Pregunta 3:
Falta de compromiso al servicio, falta de disposición en todos los niveles de la estructura.
Pregunta 4:
Impartiendo temas de concientización personal. Pasando el mensaje.
Pregunta 5:
Reuniones de mesa de servidores, ser- vicio extra y llevar liderazgo.
Pregunta 6:
La visita a los distritos, talleres Alateen y certificación de madrinas.
Mesa 3
Pregunta 1:
Por diapositivas de los siete puntos bá- sicos y los seis ejes en el área y trabajando los seis ejes. La dinámica “Como alcanzar una estrella” ya tiene su lona.
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