Page 11 - SUMARIO 2013

Al-Anon Responsabilidad Compartida
Pregunta 2:
Se visitaron distritos y se obtuvieron
buenos resultados; se trabajaron temas de Conceptos.
Pregunta 3:
Los grupos no están estructurados y los RG no entregan informes.
Pregunta 4:
Pasando el mensaje y fortaleciendo los grupos para integrarlos al área.
Pregunta 5:
Manteniendo una comunicación por vía internet y teléfono
Pregunta 6:
Talleres de certificación para madri- nas; se logró nombrar un Coordinador
en un distrito.
Mesa 4
Pregunta 1:
Se trabaja en distrito y se lleva a gru- pos. A los recién llegados les interesó; lo tienen engargolado. Se da con facilidad y claridad.
Lo llevan como tema de estudio en los grupos. Utilizan LAC. Se ha dado el pro- yecto impreso. Insistiré en que se lleven a cabo las reuniones para principiantes.
Los 7 puntos básicos fueron estudia- dos. Al darse cuenta del funcionamiento de estos puntos y a través de estudiar un punto por reunión, los grupos empezaron a crecer en membresía. Utilizaron el mate- rial para solución de conflictos en un grupo con problemas a través de Tradiciones y éste creció en membresía y aportaciones.
La información se transmite muy des- pacio; hay que estar insistiendo cons- tantemente en el estudio de los 7 puntos básicos. Se está llevando a cabo la labor de pasar el mensaje. Los grupos son res- ponsables de continuar con la información. Me gustaría verlos en el Comité de Área más seguido, por ahora son dos veces al mes nuestras reuniones.
Se desarrollan líneas de trabajo en los distritos con carpeta y material de la XXXIX
ACSN y el CD impreso. Las Delegadas visitan Distritos y los grupos refuerzan el proyecto. Se crea Proyecto de Área, Taller de Coordinación. Se reforzó la estructura y se dio a conocer el servicio. Se imple- mentaron talleres que consisten en formar mesas de trabajo que discuten sobre los deberes y beneficios al tener Coordinador General. Se reflexiona sobre los benefi- cios, orden, puntualidad, limpieza, grupo abierto. Desarrollo del proyecto para De- legado Propietario y Alterno. Servicios especiales, algunas veces acompaña a la estructura de grupos ya existentes y apoya con proyectos. Medios de comunicación masiva, anuncio para Profesionales y al Público.
Nos damos cuenta de que en alguna parte de la estructura no fluye la informa- ción. La información la pasamos a Word para tenerla más accesible a todos los grupos. Preparé 250 carpetas a color por $26.00 y todas se repartieron.
Pregunta 3:
• No había crecimiento • Necesitamos conocimiento • Necesitamos empatía de los
Servidores
Que cada grupo cuente con mesa com- pleta. Fortalecer la estructura de los gru- pos. Compartir más sobre los beneficios que se obtienen a nivel personal al realizar servicio para motivar voluntarios. Hacen falta padrinos.
Mesa 5
Pregunta 1:
Se trabaja haciendo equipo con los ser- vidores de área y se visitaron zonas donde no existen grupos Al-Anon, se reestructu- raron distritos, se trabajó a través de los seis ejes elaborando tarjetas de presenta- ción, se trabajaron los 7 puntos básicos y se motivó a los grupos a que tengan su mesa completa. Se realizaron dinámicas en los grupos, se trasmitió todo este traba- jo en asambleas y a la vez a los represen- tantes de distrito.
Pregunta 2:
Se trabajó con los siete puntos básicos
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