Page 12 - SUMARIO 2013

Al-Anon Responsabilidad Compartida
en las reuniones de los distritos, haciendo las juntas rotativas en los diferentes dis- tritos. Se trabajó a través de los planes que llevaron las Delegadas, seminario y las finanzas y los resultados fueron posi- tivos. Hacer los Seminarios de todos los Servicios, trabajar en los distritos donde no tienen RG.
Pregunta 3:
A través de los informes que dan los ser- vidores del Comité de Área, se detectaron las necesidades de los distritos y poner a trabajar los planes piloto. Por falta de co- municación entre los servidores y la apatía en las juntas de Comité de Área. A través de los distritos para ver sus necesidades y a través del estudio de los informes de los RD se hizo una autoevaluación para ver cómo podemos mejorar como servidores.
Pregunta 4:
Que se estudie el proyecto para dar un buen mensaje ya que a través de dar una buena información podemos decir qué ha- cemos y donde estamos. Con simulacros de RCP, con voluntarios en el área y que se fortalezca internamente Al-Anon pasan- do el mensaje para ver buenos resultados. Reuniones con RCP y Talleres de Pasos.
Pregunta 5:
Reunión con servidores de área y mesa de servicio para trabajar con los RD, hay áreas que les cuesta trabajo porque hay rivalidad entre servidores y no se da la buena comunicación. Trabajar en juntas previas y compartimientos, a través de motivar a los servidores especiales y apo- yarlos en su servicio yendo a los grupos. Apoyando a RCP y reafirmando Tradicio- nes y Conceptos.
Pregunta 6:
Integrar a los compañeros Alateen en los eventos de Área, invitarlos a pasar el mensaje, así como a los aniversarios, en los grupos de AA realizando talleres. Cuesta trabajo pero se involucrará a los jóvenes. Ir a las escuelas a pasar el men- saje, realizar talleres de certificación y que las madrinas tengan su grupo base.
Mesa 6
Pregunta 1:
Se realizaron talleres con material que se recibió en la ACSN 2012, dando como tema de estudio en junta de intercambio “Los 7 Puntos Básicos” y el folleto “Aquí se habla Al-Anon”; Se trabajan los puntos básicos su- geridos por mes en base al proyecto “Aquí se habla Al-Anon y se diseñaron juntas de intercambio con esas temáticas.
Pregunta 2:
Realización de talleres de la responsabi- lidad de los RG ya que por falta de cono- cimiento, los miembros evitan proponerse para este servicio, una conciencia bien in- formada, elige buenos servidores. Visitar grupos ya que hay baja membresía y se necesita información. El Comité de Área su- fraga gastos de estas visitas que tienen ca- rácter de apoyo. En base a lo anterior men- cionado, los resultados han sido lentos pero positivos. Detectamos que esos grupos se sienten parte del Comité de Área, además se nota mejoría en aportaciones, mayor asistencia de los RG a las asambleas, así como su presencia en las reuniones de Dis- trito.
Pregunta 3:
Debido al ausentismo en eventos realiza- dos en el Comité de Área, baja membresía en los grupos y bajas en las aportaciones. Cada servicio especial daba a conocer sus necesidades, tanto en el servicio como fi- nancieramente.
Pregunta 4:
Pasando el mensaje en instituciones, así como los aniversarios de eventos, además de brindarles confianza y que cuenten con su Comité de Área.
Pregunta 5:
Despertar y motivar a las compañeras con ideas positivas, agradecer el trabajo realizado en las reuniones de área, apren- der a escuchar a los compañeros para que los servidores se sientan comprendidos y
motivados a seguir adelante.
Pregunta 6:
Incluyéndolos en la preparación de los eventos así como dándoles confianza para
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