Page 175 - SUMARIO 2013

Al-Anon Responsabilidad Compartida
a
cional tiene la oportunidad de realizar los cambios que les parezcan correctos. Pue- den crear nuevos Comités por Área y los que sean necesarios para atender a los profesionales. Ellos han creado lo que se conoce como “Fuerzas de Pensamiento” y “Fuerzas de Tareas” y tienen la participación de los Delegados, los cuales ayudan en la solución de problemas. Destaca que en la OSM ya no hay comités selectos. Viven en transición e invitan los Delegados presentes a formar una cadena llama- da “las Fuerzas de Pensamiento”. Los Delegados estuvieron de acuerdo con este cambio y propusieron el siguiente lema: “Haz lo que te funcione” y, si no funciona, lo debes cambiar según los Conceptos, por un período de tres años, con los ajustes necesarios y al final, si funciona, puede hacerse el cambio final y si no puedes, re- gresas a lo anterior.
Roger C.: Él comenta que funciona esta estrategia y que los Delegados la pueden usar para situaciones que no son resueltas. Muchos han tomado la prueba de tres años y al final, sí realizan el cambio.
TEMA: “CÓMO SE TRABAJA EL PROYECTO “AQUÍ SE HABLA AL-ANON”
¿Qué estrategias utilizan para realizar el Proyecto?
a A través de la agenda con la aplicación de los 7 Puntos Básicos. a Apadrinamiento personal y de servicio, en cualquier oportunidad se motiva a apadri-
narse. a Compartiendo por medio del servicio de literatura, reuniones de recuperación. Con
la asistencia y sugerencias en las reuniones. a La motivación del material de los 6 Ejes a través del Rotafolio, visitando a los gru-
pos con resultados positivos.
“PLANES PILOTO”
Los planes piloto es el tema a desarrollar en este punto para conocer las debilidades y fortalezas, por lo que se toman las siguientes consideraciones:
ÁREA
DEBILIDADES
FORTALEZAS
D.F. Norte
5 Distritos sin RD. Carencia de Servidores
Unidad y Comunicación
Hidalgo
Falta de Unidad
Mejorando la economía del Área
Guerrero
Falta de organización
Estructura de área completa
Tlaxcala
Falta de Servidores
Comité integrado con energía y motivación
México Pte.
Apatía en los Distritos
Estructura Completa
México Ote. 2
Motivar, financiar y aportaciones
Desarrollo de eventos calendarizados
Morelos
Falta de visita de la Consejera
Crecimiento de Grupos y Estructura
México Ote. 1
Falta de Compromiso, grupos en desventaja, disposición y trabajo en equipo, RCP.
Unidad, estudio, con la población
Puebla
Falta de comunicación con algunos servidores y fondo prudencial.
Buena economía y logro de reserva
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