Page 130 - 江西农业政策性金融与乡村振兴

铸根塑魂 J APFARR 心工作和部门重点工作，述亮点、点问题、 和价值观念。
评得失、谋思路，引导组工干部勤学笃行、 ——抓形象作风教育。坚持将“树组织人

潜心砺能，用党的理论、组工业务、经典名 事干部形象”学习教育融入“三严三实”、
著、历史知识武装头脑，通过学习提高理论 “两学一做”等主题教育之中，通过组织聆

“四抓四建四打造”工作法 水平、开阔工作视野、把握工作重心，努力 听优秀党员事迹报告会、开展典型人物事迹
在学习中修身、立德、增智。 展评、举办党史知识竞赛等活动，大力弘扬
江西省分行人力资源处（组织部）党支部 ——抓红色基因教育。充分利用井冈山精 井冈山精神、长征精神、焦裕禄精神、工匠

神、苏区精神和苏区干部好作风等红色文化 精神、黄大年精神，积极引导组织人事干部
资源，开展“六个一”党员政治生日暨主题 塑造“忠诚奉献、公道正派、勤勉坚韧、务

党日活动。支部为党员复印《入党志愿书》 实创新”的良好风貌，打造体现政治特色和
江西 省 分行人 力 资源 处（ 组 织部） 党 支 振、有机统一。
、建立《党员政治生日台账》，在每一名党 时代要求的组工精神。
部现有在职干部7人，均为党员，其中硕士 二、主要做法
员的入党纪念日，集中过一次“政治生日” （二）建立四项机制，营造干事创业氛围
学历5 人，4 5 岁以下5 人。主要职责是负责 （一 ） 抓好四 大 教育 ，强 化 思想政 治 建
，开展一次支部主题党日活动，通过“组织 ——建立健全工作责任机制。支部按照
全省系统党的建设、干部人事管理、人才和 设
一次红色教育基地现场教育，重温一次入党 “高标准、严要求、快节奏”的要求，实行
技术职务管理、劳动工资管理、保险统筹管 ——抓政治理论教育。 坚持理论与实践
誓词，重读一次入党志愿，开展一次自我剖 “四有五考核”工作法，即重点工作有部
理、教育培训、离退休干部服务与管理等工 相统一，政治学习与业务学习并重，普遍学
析，书记提一条寄语，党员呈一份‘生日回 署、有抓手、有检查、有考核，通过“日记
作。人力资源处工作的特点要求党员干部政 习与按需学习结合，采取“3 1 1 3 ”理论学
礼’（立足岗位为党组织干一件实事好事） 录、周督办、月检查、季评估、年考核”，
治上时刻不能放松，理想信念时刻不能动摇 习模式，努力克服“工学矛盾”，确保主题
”等方式，引导党员干部激活和传承红色基 加强对组织人事工作的研究部署与绩效管
，奉献精神时刻不能缺失。为此，人力资源 教育活动足员足时开展。“3113”是“众-
因，牢记党的宗旨，继承发扬党的优良传统 理。通过完善工作岗位责任制、专业岗位AB
处党支部积极提炼、践行“四抓四建四打造 人-人-众”理论学习模式的直观说法，意在
，发挥模范作用。 岗、重点工作项目管理、首问首接、限时办
”工作法，推动党员干部坚定理想信念和价 突出党支部的总体引导与发挥党员个体能动
——抓廉洁从业教育。积极开展形式多样 结、服务承诺等制度，对干部的整体形象、
值取向，努力打造一支解学智董事长提出的 性的相互协调，实行“支部总体引导理论学
的预防教育和警示教育，先后组织党员赴省 工作效能做出明确规定，引导干部做到不越
“讲政治、重公道、业务精、作风实”的组 习方向，党员自主选择理论学习内容；党员
纪委廉政教育基地、省豫章监狱开展廉政警 位、不缺位、不错位，切实做到“党委有号
工干部队伍。 个别讲授汇报学习心得，支部集体讨论检验
示教育活动，观看《造绿之殃——苏荣“造 召，组织部门率先行动”。
一、基本内涵 学习效果”的双向互动式学习。即每年年初
绿工程”警示录》等警示教育片，引导处内 ——建立健全对口联系机制。按岗位分工
“四 抓 四建四 打 造” 工作 法 就是立 足 组 ，支部以“两学一做”常态化制度化学习教
全体党员干部带头落实党的组织生活制度和 分别对接上级行、兄弟行组织人事部门和地
织人事工作实际，通过狠抓政治理论、红色 育为重点，精心制定年度“三会一课”和党
勤廉纪律要求，严格执行《组工干部行为若 方组织人事系统，建立常态化沟通联系机
基因、廉洁从业和形象作风四大教育，建立 日活动计划；每季确定1个主题，列出学习
干规范》、《中国农业发展银行组织人事干 制，及时了解、领会上级工作部署和指示精
工作责任、工作创新、日常管理和督办考核 文献书目，党员自主选择学习重点，做好学
部“十要十不准”》等制度规范，时刻保持 神，学习、推广省内外、行内外好的经验和
四项机制，打造学习培训、奉献服务、成长 习笔记，撰写学习心得; 每个月末的周五召
敬畏之心，慎处“交友圈”、净化“生活圈 做法，每季度将处内各项工作梳理汇总，纵
成才和互促共进四个平台等措施，不断推进 开一次支部大会或集中学习会，确定1个主
”、纯洁“娱乐圈”，养成精心谋事、潜心 横比较，总结经验、查找不足，着力解决干
党支部工作常态化、制度化、系统化，引导 发言人讲授汇报学习成果；每个季末的周五
做事、坦荡处事、谨慎行事的良好习惯，坚 部思想观念、能力素质、工作作风和工作机
党员干部砥砺品行、铸根塑魂、创先争优， 举办一次党课会，由支部书记主持，围绕学
守组织人事干部的精神家园和道德底线，形 制等方面与新形势新任务新要求不相适应的
实现党建工作和业务工作深度融合、同频共 习主题和各位党员的汇报，结合当前全行中
成知行合一，具有组织系统特色的群体意识 问题，激发全处党员干部的进取意识。

不让来办事的人受冷遇）。 对待来人来访做 共建 合作 协议，深入开展“党建+ 党建”互

到“六个一”（一张笑脸相迎、一把椅子让 促、“党建+业务”互助、“党建+管理”互
座、一杯热茶暖心、一颗热心办事、一个满意 融、“党建+队伍”互带、“党建+文化”互

答复、一声祝愿道别）；工作中坚持“三知四 动活动，利用微信、APP等新媒体以及中国银
访五必谈”（兴趣爱好知道、家庭状况知道、 行“复兴壹号”、“公益中国”等信息技术平
——建立健全工作创新机制。广泛开展 ——打造学习培训平台。积极建设“七
思想动态知道；生病住院时家访、重大困难时 台，交流经验、精准扶贫，大力弘扬双方企业
“加强党建大家谈”、“业务发展大讨论” 有”学习阵地：墙上有党建格言，发挥名言
家访、重大矛盾时家访、红白喜事时家访；思 文化，提高社会影响力。指导井冈山市支行与
和“三找一提”（找问 题、找差 距、找原 警句熏陶人、教育人塑造人的作用；桌上有
想情绪不稳时必谈、工作积极性不高时必谈、 湖南韶山市支行、瑞金市支行与福建上杭县支
因、提建议）等建言献策活动，激发党员的 党员承诺，增强支部党员全面从严治党的思
岗位交流时必谈、涉访涉诉时必谈、受到处分 行（古田会议所在地）开展党建红色共建活
主观能动性。结合年度检查、出差下乡等机 想自觉和行动自觉；网上有党建平台，在内
时必谈），切实做到“主动谋划有作为，推进 动，通过“两个转化”和“五抓五看”，传承
会，深入基层调研，听意见、找思路，总结 部局域网设立“党建专栏”，与办公平台相
工作有办法，协调联动要主动，扭住不放抓落 两地红色基因，有效提高党建工作、业务发
推广基层好做法、好经验，改进方式，创新 链接，突出互动性和趣 味性，提 高学习效
实”，打造一支会谋事、能干事、善共事、不 展、合规管理、队伍建设、班子廉洁水平，实
手段。 今年以来，先后创新了江西省分行 果；大厅有党建板报，在办公楼大厅开辟党
出事的支部队伍。 现互促互进，共同进步。同时，严格落实领导
《职工教育经费管理办法》、《新入行员工 建工作宣传栏，每季度更新一次；活动有专
——打造成长成才平台。着力优化“三个 联系基层、干部联系群众“双联系制度”，深
“六个一”培训管理办法》、《“七个三” 门场所，支部“三会一课”、组织生活均固
环境”：优化工作环境，注重把组工文化元素 入赣县、南丰县、瑞金县等基层行开展挂点帮
干部管理工作法》和各分支机构“经营绩效 定在党员活动室进行， 营造仪式 感、庄严
融入到办公场所的各个部位，营造出统一规 扶工作，组织支部党员进县支行、进贫困村、
+党建工作+合规管理”综合考评办法，统一 感、自豪感；培训有教育基地，充分整合和
范、文明有序、整洁舒适的工作环境；优化人 进贫困户“访、知、解”，详细了解挂点行存
编制了江西省分行《基层党建工作手册》、 利用江西红色资源，探索创建“江西农发行
文环境，注重从工作上关心、身心上关爱、成 贷款规模和县域扶贫攻坚状况，指导基层党组
《党建基础知识100问》、《党员证》和 课堂” 和江西省 分行业余 党校（职工 学
长上关注、政治上关怀，努力营造“成长进步 织建设和业务经营管理，支助村委党员活动室
《基层党组织日常工作档案》，推行基层党 校），着力打造党员干部培训轮训和对外交
在组织部、健康快乐在组织部”的良好氛围， 改建，帮扶慰问贫困群众，开拓一条“党建+
组织工作内容、标准流程、活动场所、台账 流合作的重要平台；手机有党建微信，在省
倡导新人入部青蓝结对、工作短板集体攻克、 扶贫”的精准对接道路。
管理等“四个规范化”建设和等级评定管理 分行微信公众号设立“铸根塑魂”专刊，每
家庭烦事齐心关照，采取交任务、压担子、轮 三、工作启示
等一系列工作机制，取得良好的工作绩效。 半月推送一期党建工作动态和“党言党语”
岗位、定目标、限时间、明责任等办法，创造 “四抓四建四打造”工作法从加强组工干
——建立健全监督管理机制。完善落实 学习园地，通过“动动 手指滑滑 屏”完成
条件支持和鼓励干部参加各类学习培训、交流 部队伍建设入手，坚持把思想政治建设摆在第
党员积分考核管理、支部书记双向约谈、处 “指尖上的党性教育”。
挂职，强化岗位练兵和实践锻炼，让干部感受 一位, 通过抓教育、建机制、造平台，做到支
风调查评议等制度，深入开展“三亮三比三 ——打造奉献服务平台。努力打造党员
到组织温暖，增强归属感，激发工作热情，提 部有活动、党员有行动、工作有推动，有效回
评”和“外树公道正派形象、内强公道正派 之家、干部之家、人才服务之家，推行“四
升工作能力；优化精神环境，大力弘扬和衷共 答了新形势下基层党组织怎样塑造人、引领
能力”创先争优实践活动，建立健全《支部 五六”做法，即“四个更”（更高、更严、
济、和而不同、清正廉洁的精神文化，定期组 人、凝聚人的问题。把业务工作与党建工作有
日常工作档案》，如实记录支部组织建设、 更快、更细）、“五个一点”（谋划宽广一
织丰富多彩、健康向上的文体活动，广泛培养 机融合互为载体，通过业务工作实践党的主
开展组织活动、党员流 动及党费 收缴等情 点、办法想多一点、协调主动一点、落实抓
和拓展兴趣爱好，培养党员干部健康向上的生 张，通过党建工作为业务工作破解难题提供持
况，加大组织和人力资源工作信息宣传、党 紧一点、同事担当一点）、“六个不让”
活情趣和团队精神，时刻保持良好形象和旺盛 续动力，这样党的建设才不至于脱离实际、脱
务公开、政策解读等力度，不断提高选人用 （不让工作在我手里延误、不让文件在我案
精力，引领党员干部全面健康发展。 离群众，业务工作也不至于迷失方向、缺乏动
人公信度和组织人事工作满意度。 头积压、不让差错在我身上发生、不让秘密
——打造互促共进平台。指导全辖开展党 力，从而实现党建工作与业务工作相互结合、
（三）打造四个平台，提高工作执行能力 从我这里泄露、不让处室的形象因我受损、
建共建活动，与中国银行江西省分行签订党建 相互促进、相互提高。