Page 164 - Demo

PT FAST FOOD INDONESIA TBK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN Tanggal 31 Desember 2016 dan untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut (Disajikan dalam Ribuan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain)
21. LIABILITAS IMBALAN KERJA
Perusahaan telah mencatat liabilitas atas manfaat pasti tanpa iuran untuk seluruh karyawan tetap sehubungan dengan Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan berdasarkan kebijakan dan praktik internal sesuai dengan PSAK 24 (Revisi 2013), “Imbalan Kerja”.
Perusahaan mengakui penyisihan untuk imbalan kerja karyawan untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2016 dan 2015 ditentukan berdasarkan penilaian dari laporan aktuaria independen PT Binaputera Jaga Hikmah, sebagaimana disebutkan dalam laporannya masing-masing tanggal 10 Maret 2017 dan 7 Maret 2016, menggunakan metode “Projected Unit Credit”.
Asumsi-asumsi utama yang digunakan dalam laporan tersebut antara lain adalah sebagai berikut:
The original financial statements included herein are in Indonesian language.
PT FAST FOOD INDONESIA TBK NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2016
and for the Year then Ended (Expressed in Thousands of Indonesian Rupiah, Unless Otherwise Stated)
21. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY
The Company has provided non-contributory defined benefit liabilities covering all of its eligible permanent employees in accordance with the requirements of Labor Law No. 13 year 2003 based on existing relevant internal policies and practices, in accordance with PSAK 24 (Revised 2013), “Employee Benefits”.
The Company provided provision for employee benefits for the years ended December 31, 2016 and 2015 which were determined based on the actuarial reports of PT Binaputera Jaga Hikmah, an independent actuary, as set out in their reports dated March 10, 2017 and March 7, 2016, respectively, using the “Projected Unit Credit” method.
The key assumptions used for the said reports are as follows:
31 Desember/December 31,
Tingkat diskonto
Tingkat kenaikan gaji Tabel kematian
Tingkat pengunduran diri
2016
: 8,48% per tahun/per annum : 10% per tahun/per annum : TMI 2011 : 18-29 tahun/years = 10%
30-39 tahun/years = 5% 40-44 tahun/years = 3% 45-49 tahun/years = 2% 50-54 tahun/years = 1%
2015
9,03% per tahun/per annum : 10% per tahun/per annum : TMI 2011 : 18-29 tahun/years = 10% :
30-39 tahun/years = 5% 40-44 tahun/years = 3% 45-49 tahun/years = 2% 50-54 tahun/years = 1%
Discount rate Salary increase rate Mortality table Resignation rate
55 tahun/years = 0% Perubahan kewajiban imbalan kerja jangka
panjang
Saldo awal
Beban imbalan kerja
Imbalan yang dibayarkan Rugi/(Laba) pengukuran kembali
atas program imbalan pasti yang diakui sebagai penghasilan komprehensif lain
Reklasifikasi ke liabilitas jangka pendek lainnya
Saldo akhir
55 tahun/years = 0% Changesinlong-termbenefitobligations
Tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember/ Year ended December 31,
2016
362.549.162 73.620.091
(10.231.715)
32.545.481 -
458.483.019
2015
370.486.189 63.419.040
(8.403.156)
(24.909.165) (38.043.746)
362.549.162
Beginning balance Employee benefits expenses Benefits paid
Remeasurement loss/(gain) on defined benefit plans recognized as other comprehensive income
Reclassification to other current liabilities
Ending balance
52