Page 165 - Demo

PT FAST FOOD INDONESIA TBK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN Tanggal 31 Desember 2016 dan untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut (Disajikan dalam Ribuan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain)
21. LIABILITAS IMBALAN KERJA (lanjutan) Beban imbalan kerja
The original financial statements included herein are in Indonesian language.
PT FAST FOOD INDONESIA TBK NOTES TO THE FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2016
and for the Year then Ended (Expressed in Thousands of Indonesian Rupiah, Unless Otherwise Stated)
21. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY (continued) Employee benefits expenses
Tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember/ Year ended December 31,
Biaya jasa kini Beban bunga
Beban imbalan kerja
2016
40.881.902 32.738.189
73.620.091
2015
31.890.665 31.528.375
63.419.040
Current service cost Interest cost
Employee benefits expenses
Analisa sensitivitas terhadap asumsi utama yang digunakan dalam menentukan kewajiban imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2016 adalah sebagai berikut:
Sensitivity analysis to the key assumptions used in determining employee benefits obligations as of December 31, 2016 is as follows:
(Penurunan)/Kenaikan Liabilitas Imbalan Kerja Neto/ (Decrease)/Increase in the Net Employee Benefits
Liability Key Assumptions
(46.664.066)/54.864.023 Annual discount rate Annual salary
53.518.407/(46.461.398) increase rate
The sensitivity analysis above has been determined based on a method that deterministic the impact on benefit obligation as a result of reasonable changes in key assumptions occurring at the end of the reporting period.
The following payments are expected contributions to the benefits obligation in future years: (unaudited)
Asumsi Utama
Tingkat diskonto tahunan Tingkat kenaikan
gaji tahunan
Kenaikan/(Penurunan)/
Increase/(Decrease)
1%/(1%) 1%/(1%)
Analisa sensitivitas di atas dihitung menggunakan metode deterministik atas pengaruh terhadap kewajiban imbalan kerja sebagai hasil dari perubahan yang beralasan atas asumsi utama yang mungkin terjadi pada tanggal pelaporan.
Pembayaran kontribusi yang diharapkan dari kewajiban imbalan kerja pada periode mendatang adalah sebagai berikut: (tidak diaudit)
31 Desember/December 31,
Dalam 12 bulan mendatang Antara 1 sampai 2 tahun Antara 2 sampai 5 tahun
Di atas 5 tahun
Total
2016
19.780.223
87.553.234 370.408.864 12.931.484.496
13.409.226.817
2015
3.550.848 22.493.432 57.205.166
10.892.813.773
10.976.063.219
Within the next 12 months Between 1 and 2 years Between 2 and 5 years
Beyond 5 years
Total
Durasi rata-rata dari kewajiban imbalan kerja pada tanggal 31 Desember 2016 adalah 23,09 tahun (2015: 22,86 tahun).
Pada tanggal 31 Desember 2016, liabilitas imbalan kerja atas karyawan tetap yang telah mencapai usia pensiun sebesar Rp43.386.060 (2015: Rp43.386.060) dicatat dalam akun “Liabilitas Imbalan Kerja Jangka Pendek”.
The average duration of the benefits obligation at December 31, 2016 was 23.09 years (2015: 22.86 years).
As of December 31, 2016, employee benefits liability for permanent employees who have reached pension age amounting to Rp43,386,060 (2015: Rp43,386,060) was presented in “Short-term Employee Benefits Liability” account.
53