Page 11 - LAMARAN KERJA

PEMBUATAN SURAT LAMARAN KERJA

oleh
Dwiatmodjo Budi Setyarto, S.Sos., M.P.A.

BAB I
PENGANTAR

Surat Lamaran Pekerjaan
Surat lamaran pekerjaan merupakan surat formal (resmi) yang dibuat oleh seseorang yang

sedang mencari atau membutuhkan pekerjaan, ditujukan kepada pimpinan perusahaan atau
institusi tempat kerja yang dituju, yang dibuat dengan persyaratan/kriteria tertentu.
Ada komunikasi antara pelamar (sebagai pihak pertama) kepada institusi (sebagai pihak

kedua).

Kriteria Surat Lamaran Pekerjaan
1. Kesesuaian isi surat dengan iklan lowongan pekerjaan
2. Menggunakan bentuk surat standar

3. Kelengkapan bagian dan isi surat
4. Memperhatikan ejaan yang benar dalam penulisan
5. Menggunakan bahasa yang sopan

Fungsi Surat Lamaran Pekerjaan
1. Sebagai permohonan pekerjaan yang resmi
Melalui surat lamaran, pelamar secara resmi mengajukan diri untuk mengisi posisi kosong yang
diminati dalam perusahaan tersebut. Dengan surat lamaran resmi, pengajuan kerja bisa diterima

dan diproses sesuai tahap rekrutmen perusahaan tersebut.
2. Sebagai alat komunikasi
Dalam tahap seleksi administrasi, pelamar tidak bisa berkomunikasi secara langsung seperti

dalam tahap wawancara. Oleh karena itu, surat lamaran merupakan alat komunikasi pelamar
dengan perusahaan yang dilamar.
Surat lamaran dapat mengkomunikasikan minat pelamar pada suatu posisi perusahaan dan serta
alasan pelamar tersebut cocok untuk pekerjaan tersebut.
Surat lamaran juga merupakan perkenalan diri pelamar pada perusahaan yang berisikan biodata,

kontak, keahlian, minat, serta pengalaman dari pelamar. Agar bisa menjadi alat komunikasi
yang baik, surat lamaran kerja haruslah lengkap namun tetap lugas. Tidak boleh bertelet-tele
namun singkat dan padat serta mencerminkan kelebihan diri.

Surat lamaran kerja dengan desain yang menarik juga mudah dipahami biasanya meningkatkan
kesempatan untuk memenangkan pekerjaan

Materi Pembuatan Surat Lamaran Kerja 1
pada Pembekalan Calon Lulusan
STIKES Panti Rapih
Yogyakarta, 11 April 2022