Page 5 - חזון רשות שווה - עמותת כ"ן - כוח נשים
P. 5
قيادة سلطة محلّيّة متساوية:
•رئيس البلدية مجند للموضوع ويقوده من خلال سيرورة العمل البلدي ،السيرورة
تضم رجالاً ونساءاً ،من كل الدرجات الادارية ومن ثم تتم بمشاركة المواطنين
والمواطنات
•تعيين وتشغيل مستشارة للنهوض بمكانة المرأةَ ،وفق ما ين ّص عليه القانون ،ورصد
ميزان ّية لنشاطها.
•إجراء تأهيل مهن ّي حول هذا الموضوع لمديري الوحدات والأقسام ،وعموم
مستخ َدمي السلطة المحلّيّة.
•إدارة ميزان ّية بلديّة برؤية جندر ّية تط ِّبق الملا َءمات المطلوبة في الميزانيّة.
•التمثيل المتساوي في َمحاور صنع القرار في السلطة ،وضمان أجور متساوية :في
الوظائف ،واللجان البلديّة (المحلّ ّية) ،وفي الأجسام العا ّمة.
•تشجيع الأهل العاملين في السلطة المح ّل ّية على تَ َب ّني مبدأ الموازنة بين البيت
والعمل (بحيث لا يكون أ ّي منهما على حساب الآخر).
•إقامة لجنة للمساواة الجندريّة -كواحدة من اللجان الطوعيّة (غير الإلزاميّة) في
البلديّة.
•الر ّد بفعل معاكس للصورة النمط ّية ،ومكافحة التح ّيُز الجندر ّي في النشرات
الرسميّة.
