Page 31 - MAPOM XI
P. 31

Etalase


           BKN                                pengabdian untuk Indonesia.  "       Penghargaan ini
                                 Award 2022
                                              memberikan pelayanan dan
                                 merupakan
                                                                                   menjadi motivasi
                                 penghargaan  Untuk itu, saya mengajak untuk
                                 yang diberi-
            kan bagi Instansi Pemerintah yang   terus meningkatkan berbagai        bagi BPOM
                                              kompetensi, baik hard-skill
            dinilai telah berhasil melaksanakan   maupun soft-skill bagi Sumber    untuk terus
            penyelenggaraan manajemen         Daya Manusia (SDM) di BPOM           meningkatkan
            Aparatur Sipil Negara (ASN) di    untuk meningkatkan kinerja,
            lingkupnya masing-masing. Mulai   menjunjung budaya organisasi         kinerja dan
            dari aspek pengadaan, proses bisnis   BPOM, yaitu Professional,        kompetensi para
            kepegawaian, manajemen kinerja,   Integritas,  Kredibilitas,
            penerapan Norma Standar Prosedur   Kerjasama Tim, Inovatif,            pegawainya,
            dan Kriteria (NSPK), sampai dengan   Responsif/Cepat Tanggap           sehingga terus
            pemanfaatan layanan digital ASN.   (PIKKIR); serta semangat dalam
                                              memberikan pelayanan publik          dapat memberikan
                                              yang terbaik untuk masyarakat”       pelayanan terbaik
                                              ujar Penny pada kesempatan
                                              tersebut.                            bagi masyarakat
                                                BPOM berkomitmen untuk
                                              meningkatkan manajemen               dan bangsa," Ujar
                                              kinerja dan terus berkinerja         Kepala BPOM,
                                              serta menjalankan sistem
                                              implementasi pemanfaatan data        Penny K. Lukito
                                              sistem informasi dan CAT secara
                                              berkelanjutan,n







             Bima Haria
             Kepala Badan Kepegawaian Negara RI
 Apr esiasi Pr es tasi BPOM dalam Implemen  mengapresiasi instansi-
 Apresiasi Prestasi BPOM dalam Implementasitasi
               Kepala BKN, Bima Haria
 Manajemen Kinerja   instansi yang telah membantu
            BKN dalam menjalankan dan
            mengimplementasikan manajemen
 dan Penerapan Sistem   ASN. Penganugerahan ini merupakan
            bentuk apresiasi atas komitmen
            penyelenggaraan manajemen
            ASN, baik di lingkup instansi pusat
 Informasi dan CAT  maupun daerah. Sekaligus memicu
            peningkatan kualitas pengelolaan ASN,
            khususnya dalam mendukung sistem

            sistem merit.
 Oleh   : Muhammad Rizky  manajemen ASN yang berlandaskan
 Editor  : Eka Rosmalasari  Penghargaan yang diterima
            langsung Kepala BPOM RI, Penny
 BPOM mendapatkan 2 (dua) penghargaan sekaligus dalam ajang penghargaan “BKN   K. Lukito menjadi motivasi bagi ASN
 Award” Tahun 2022 yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Penghargaan   BPOM untuk terus meningkatkan
            kinerja dan kompetensinya dalam
 yang sangat membanggakan bagi BPOM, yaitu "Peringkat 1 (Satu) Implementasi Penerapan   memberikan pelayanan terbaik bagi
 Manajemen Kinerja", sebagai urutan tertinggi untuk kategori non-kementerian tipe besar, dan   masyarakat dan bangsa.
               “Anugerah ini merupakan
 Peringkat 2 (Dua) Penerapan Pemanfaatan Data–Sistem Informasi dan Computer Assisted Test   apresiasi dari wujud nyata kinerja
 (CAT) dalam kategori yang sama.   seluruh jajaran BPOM yang telah

   28                                                                                                            29

                                                                                          ol. 4/No. 2/2022
                                                                                         V
 Vol.4/No.2/2022                                                                         Vol. 4/No. 2/2022
   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36