Page 20 - Majalah Beraksi interactive
P. 20
KINERJA POKJA RB KINERJA POKJA RB
AREA MANAJEMEN PERUBAHAN (cetak dan elektronik) oleh Tim AOC; Melakukan sos- kerja di lingkungan PPPOMN yang bertujuan untuk
ialisasi Pembangunan ZI kepada stakeholder ekster- menanamkan pesan, prinsip, ajakan dan perubahan
MOTOR PENGGERAK PERUBAHAN PPPOMN nal PPPOMN melalui berbagai media (cetak dan pola pikir sesuai dengan budaya kerja BPOM dan core
elektronik); Mengevaluasi capaian dan menyusun value ASN BerAKHLAK supaya lebih cepat ditangkap
MENUJU WBBM laporan pelaksanaan pembangunan Zona Integritas dan terinternalisasi. Selain itu, dilakukan Pengem-
berdasarkan perencanaan yang telah ditetapkan; bangan Modul Layanan Lot Release dan Pengujian
Melakukan monitoring dan evaluasi serta tindak Produk Biologi pada website layanan PPPOMN, IN-
PENULIS: DWI DAMAYANTI
lanjut pelaksanaan pembangunan ZI sesuai rencana FALABS. Lot release dan pengujian produk biologi
kerja bersama pimpinan unit kerja; Mendokumenta- adalah salah satu tugas utama PPPOMN demi menja-
sikan kegiatan pimpinan sebagai role model; Menyu- min mutu dan keamanan vaksin dan produk biologi
sun rencana aksi Tim Agen Perubahan dalam rangka di Indonesia. Selama ini, layanan tersebut dilakukan
perubahan budaya kerja dan pola pikir; Menyusun secara manual sehingga pelanggan belum dapat me-
usat Pengembangan Pengujian Obat ASN menjadi lebih adaptif, inovatif, responsif, rencana aksi Tim Agen Perubahan dalam rangka mantau proses secara real-time. Proses yang manu-
dan Makanan Nasional, sebagai salah profesional, dan berintegritas sehingga dapat perubahan budaya kerja dan pola pikir; Melaku- al juga memungkinkan adanya human error dalam
satu unit Pusat di lingkungan BPOM, memenuhi tuntutan perkembangan zaman dan
Pselalu berupaya beradaptasi dengan kebutuhan masyarakat yang semakin mening- kan evaluasi dan tindak lanjut perubahan budaya proses memasukkan data sehingga rangkaian proses
perubahan menuju Agile Organization untuk kat. kerja dan pola pikir; Melaksanakan Monitoring dan lot release dan pengujian dapat menjadi lebih lama.
Oleh karena itu, adanya digitalisasi layanan lot re-
evaluasi target prioritas dan quick wins setiap bu-
senantiasa tangkas dan cepat dalam melahirkan Dalam rangka persiapan menuju PPPOM Go lan; melaksanakan Pembangunan Zona Integritas lease dan pengujian produk biologi diharapkan dapat
berbagai hal yang bersifat inovatif. Kepala Pusat WBBM, Pokja Manajemen Perubahan sejak awal dengan melibatkan seluruh anggota PPPOMN dan meningkatkan kepuasan pelanggan terhadap layan-
Pengembangan Pengujian Obat dan Makanan tahun 2022 telah melaksanakan aksi antara lain usulan-usulan dari anggota diakomodasikan dalam an yang diberikan oleh PPPOMN. Layanan digital ini
Nasional sebagai pemimpin perubahan selalu penyusunan tim pengelola reformasi birokrasi keputusan serta pencanangan komitmen pemban- ditargetkan sudah dapat digunakan oleh pelanggan
berupaya menerapkan kepemimpian adaptif dalam rangka pembangunan zona integritas gunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM di awal tahun 2023.
dan agile dengan didukung oleh kontribusi se- menuju WBK/WBBM tahun 2022, Penunjukan Aksi prioritas yang telah dilakukan pada tahun Aksi AoC yang telah dilaksanakan dapat mening-
luruh personel organisasi. Hadirnya nilai-nilai Agen Perubahan, dan Tim Media Sosial; Peny- 2022 yaitu Campaign RB yang berisi upaya penera- katkan indeksi persepsi RB dan indeks persepsi bu-
dasar ASN BerAKHLAK akan menjadi kekuatan usunan mekanisme penetapan Tim RB Dalam pan reformasi birokrasi dan implementasi budaya daya kerja.
inspirasi bagi kita untuk tumbuh maju berkem- Rangka Pembangunan Zona Integritas Menuju
bang seirama dengan perubahan dan perkem- WBK/WBBM Tahun 2022 PPPOMN Tahun 2022;
bangan zaman. Penyusunan Dokumen Rencana Kerja RB dalam
Pokja Manajemen Perubahan sepanjang ta- rangka Pembangunan ZI menuju WBK/WBBM
hun 2022 telah melaksanakan beberapa ren- Tahun 2022; Menetapkan target prioritas/quick
cana aksi dalam rangka mentransformasi sistem wins yang relevan dengan tujuan pembangunan
dan mekanisme kerja organisasi serta mind set ZI Tahun 2022; Melakukan sosialisasi internal
(pola pikir) dan culture set (cara kerja) individu terkait Pembangunan ZI melalui berbagai media
INDEKS PERSEPSI RB INDEKS PERSEPSI BUDAYA KERJA
21 22
