Page 144 - Life is Good Style 2019
P. 144

144     LIFE IS GOOD | Без галстука












































               ПЛАНЫ, РЕЗУЛЬТАТЫ,                         –  Новые  продукты  или  новые  проекты
               ИЗМЕНЕНИЯ                                внедрять мы не планируем, но однозначно с
                                                        ростом компании, с развитием холдинга жиз-
                                                        ненно необходимы структурные изменения в
               Вы  неоднократно  говорили,  что  залог   аппарате управления, в структуре администри-
            успеха в любом деле – это постоянное раз-   рования, в самом холдинге. Это нормальный
            витие.  Как  изменились  Вы  как  руководи-  процесс роста, при котором компании нужно
            тель и Ваш бизнес за 5 лет существования    приходить  к  новым  инструментам,  системам,
            холдинга?                                   рычагам, специалистам, что с неизбежностью
               – Для меня это очень важный вопрос, осо-  влечёт  за  собой  изменения  в  руководстве,  в
            бенно потому, что я окончил высшее военное  административном аппарате.
            финансовое училище. Этот вуз дал мне сразу    Очень  долго  динамика  развития  нашей
            два образования: экономическое и командное   страны  измерялась  пятилетками.  Есть
            образование. Именно это стало для меня фун-  люди, которые делят свою жизнь на эта-
            даментом, как в моей карьере, так и во всей   пы, стадии. Относите ли Вы себя к таким
            жизни. Сейчас, конечно, приходится меняться.   людям?  Если  да,  то  можете  рассказать  о
            Холдинг стремительно растёт, а для того чтобы   подобных этапах на своём опыте?
            управлять  серьёзной  компанией,  нужно  ко-
            лоссальное время и силы уделять саморазви-    – Когда мы создали компанию, я представ-
            тию, обязательно необходимо повышать свою   лял и планировал наш рост на 5 лет. Результаты
            компетентность. Ведь я вырос из сетевого ди-  говорят сами за себя, и они превышают те пла-
            ректора в директора крупного холдинга, кото-  ны, которые я строил 5 лет назад. Естественно,
            рый,  помимо  сети,  включает  в  себя  мощный   как у любой большой и серьёзной компании, у
            административный аппарат, а для управления   нас есть конкретные планы, которые мы долж-
            такой  структурой,  конечно,  нужны  дополни-  ны реализовать к нашему десятилетию. Даже
            тельные знания.                             если динамика развития будет не такой актив-
                                                        ной,  динамичной  и  быстрой,  как  сейчас,  эти
               Планируете  ли  Вы  что-то  менять  в  планы  очень  впечатляют.  Они  грандиозны  и
            структуре  и  политике  Вашей  компании,  говорят о том, что нас ждут большой успех и
            разрабатывать и внедрять новые проекты?     впечатляющее будущее.


            LIFE IS GOOD. STYLE | № 2                                                                                                                                                                                                            www.lifeisgood.company
   139   140   141   142   143   144   145   146   147   148   149