Page 61 - Life is Good Style 2019

Интервью | LIFE IS GOOD ЭКСПЕРТ 61

То есть это уже просто расчёт? нужно выбивать людей из зоны комфорта и
заставлять делать то, что им несвойственно.
– Да, это расчёт, это спланированный ре- Наверное, благодаря такому подходу в на-
зультат, причем не только мой. Я точно так
же планировал свои квалификации и 10-й шей компании столько лидеров.
уровень состоялся потому, что на сегодня
под моим началом есть 20 директоров. Это ПРО ДОВЕРИЕ
их результаты, и благодаря им я стал дирек- И ПОДДЕРЖКУ
тором десятого уровня.
А что интересного Вы узнали о себе, Что для Вас является самым важным в
развиваясь вместе с «Life is Good»? общении с Вашей командой?
– Раньше я, как и многие люди, которые – Наверное, доверие и «чувство локтя», ког-
приходят в эту индустрию, не мог предста- да ты осознаешь, что в любой сложный или
вить, что буду выступать на больших сценах. приятный момент твоя команда будет с тобой
На тот момент времени самым большим и поддержит тебя.
страхом для меня были публичные выступле- Сколько человек составляют Вашу ко-
ния. Когда я впервые приехал на семинар, манду?
на котором читал лекцию Роман Василенко,
мне понравилось все, но, видя его на сцене, – На сегодняшний день свыше 7 тысяч
я думал, что так никогда не смогу. Наша ин- человек. Самое главное в работе с таким
дустрия творит с людьми чудеса в том смыс- количеством людей – четкие правила, со-
ле, что люди трансформируются и делают те гласно которым работает команда, и, соот-
вещи, которые, возможно, в обычной жизни ветственно, определенная система, которая
никогда не делали. Я снова вспоминаю на- позволяла бы дублировать и передавать те
путствие нашего президента, который всегда знания и методику, которые были в компа-
говорил, что для роста лидеров, сотрудников нии на начальном этапе.

Лидер – это тот человек, который действи-
тельно задает тон команде. Для того чтобы ко-
манда двигалась на 100%, лидер должен показы-
вать результат на 200%.

LIFE IS GOOD. STYLE | № 2 www.lifeisgood.company