Page 56 - Life is Good Style 2019

56 LIFE IS GOOD ЭКСПЕРТ | Интервью

они дают нам шанс справиться с теми пре- остальных, что приводит к определенному
пятствиями, которые мешают нам получить уровню эффективности компании. Поэтому
то, что мы хотим. Для того чтобы направ- для компании выгодно мотивировать своих
лять нас, обстоятельства не обязательно сотрудников на личностный рост. Сотруд-
должны быть трудными. Когда у нас нет бы- ник получает пользу на личном уровне в
строго ответа на возникшую ситуацию, мы своей жизни в семье, и эта польза выгодна
называем ее «трудной». И это определение для эффективности компании, потому что
мешает нам двигаться вперёд, потому что вырос качественный уровень сотрудника.
теперь мы считаем необходимым «решить Умножьте это на количество сотрудников, у
проблему». И тогда наше внимание и энер- каждого из которых есть личностный рост
гия направляются не туда, куда нужно. Вме- и собственное видение того, что возмож-
сто этого нам следует визуализировать ре- но для каждого из них, и вы получаете
шение и сопутствующие ему чувства, тогда экспонентное увеличение положительной
ответ придёт сам, и нам не нужно будет и продуктивной энергии для своей ком-
пытаться его найти с помощью интеллек- пании. Кроме эффективности каждого ин-
туальных способностей. Поэтому, когда на дивида, вы также получаете новые уровни
вашем пути встречается препятствие, вме- синергии среди сотрудников, потому что
сто того, чтобы пытаться его обойти в слу- все они повысили свой уровень. Инвести-
чае, если у вас нет очевидного ответа на ция в сотрудников означает экспонентный
этот вызов, позвольте ответам прийти са- рост компании. Это самая важная инвести-
мим, представляя себе, как вы спокойно и ция для владельца бизнеса.
без напряжения проходите сквозь это пре-
пятствие. Вы концентрируетесь на том, что
вы хотите, и ожидаете, что решения сами ВОЗМОЖНОСТИ
появятся. И когда это произойдёт, вы смо- «LIFE IS GOOD»
жете действовать.
Как давно Вы сотрудничаете с хол-
В одном из своих интервью Вы сказа- дингом «Life is Good»?
ли, что хорошие люди – это те, кото-
рые развиваются сами и помогают дру- – Насколько я помню, мое первое вы-
гим развиваться. А хорошие компании, ступление для «Life is Good» состоялось в
организации – они какие? марте 2015 года.
– Эффективность компании равна эф- Чем для Вас стало это сотрудниче-
фективности ее сотрудников. Вклад одно- ство? Что ценного в работе с «Life is
го сотрудника суммируется с вкладом всех Good»?

LIFE IS GOOD. STYLE | № 2 www.lifeisgood.company