Page 51 - Life is Good Style 2019

Топ-лидеры | LIFE IS GOOD 51

Александр

ЧЖЕН

CОВЕТНИК ПРЕЗИДЕНТА, ЧЛЕН ОБЩЕСТВЕННОГО СОВЕТА
ХОЛДИНГА «LIFE IS GOOD», ДИРЕКТОР 9-ГО УРОВНЯ.
В «LIFE IS GOOD» С 2014 ГОДА.

Отмечая пятилетие компании, мне себе нечего желать,
всё, что хорошо компании, то хорошо и мне. За эти пять
лет, что я вместе с «Life is Good», мы стали как одно це-
лое. Это – наша жизнь, и другой себе не хочется даже
представить. Я пробовал разный бизнес в своей жизни, и
«Life is Good» – единственная компания, которая органич-
но вписалась в жизнь людей. На первом этапе это были
люди, которым необходимо своё жилье, и не многие из
них решили стать консультантами, делать карьеру. Были
« Сегодня компания дукта, если это интересует большое количество людей. Сегодня компания
клиенты, которые просто открывали счета, и это было се-
рьёзным подтверждением востребованности нашего про-

привлекает многих именно возможностью бизнеса, и взлёт идёт за счёт
привлекает
многих именно сильной команды и, конечно, сильного лидера. Именно дружба с Романом
Василенко стала пять лет назад определяющим фактором для меня при
возможностью решении – входить ли в этот бизнес.
Самым интересным для меня было именно начало бизнеса, я люблю
бизнеса, и взлёт рисковать. Трудности были на каждом шагу, недостатка в этом не было,
идёт за счёт неверие людей, сомнения, тактические ошибки. Но у меня лично не было:
сильной команды и, никаких сомнений в успехе холдинга, а в себе и подавно. Сейчас для но-
вичков есть продуманная маркетинговая программа, системное обучение,
конечно, сильного которое сводит к минимуму ошибки, с которыми сталкивались мы. Но как
лидера. говорится, собственный опыт – дороже всего, пару шишек всё равно набить
придется. Новичку надо начинать с действий – только активность приведёт
к результатам. Самая главная возможность в холдинге – это гармоничное
развитие, учиться и учить, получать достойный доход, радоваться жизни.
Со временем к каждому приходит более глубокое понимание его роли
и ответственности в этом бизнесе. Я считаю самыми ценными качествами
для бизнеса, руководства – системность и методичность, строго их при-
держиваюсь. В команду стараюсь привлекать целеустремленных и жизне-
радостных людей. Но, как правило, это разные люди, каждый со своим
опытом за плечами. Приходит уже больше профессионалов, которые за-
нимались сетевыми проектами, они интересуются феноменом нашей ком-
пании, хотят участвовать в этом успехе, строить карьеру. Наша задача –
правильно обучить и дать почувствовать особый командный дух. Рабочая
обстановка в команде отличная благодаря ретритам в горах, которые мы
проводим регулярно и с удовольствием.
В череде будней всё больше убеждаюсь – наш бизнес даёт возмож-
ность проявлять свои способности на 200%. Это было здорово – оказаться
именно здесь, компания уникальна новым мышлением, отличается от дру-
гих своей энергетикой, главная ценность компании – это её миссия – дать
людям новые возможности, решить проблемы.
Планы на следующие 5 лет – деловые: достичь уровня супердиректора,
а личные – просто жить. Отношение к жизни окончательно сформировано
как положительное, и это уже не изменить, и в этом сыграла огромную
роль наша компания «Life is Good», спасибо ей.

LIFE IS GOOD. STYLE | № 2 www.lifeisgood.company