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último, es decir: (i) la idea de que la ciencia progresa racionalmente, y
(ii) la convicción de que es precisamente la crítica el motor del avance
de la ciencia. Sin embargo, también se alega que recogió de Kuhn
principalmente la “tenacidad” de los practicantes de la investigación
científica, así como el rol de “contextualizar” la explicación del
crecimiento de la ciencia, si bien no el relativismo con el que este
último enfocó el tema. Y es justamente tal contextualización, la que a mi
modo de ver marca un antes y un después. El avance de la ciencia no
puede entenderse debidamente si no se tienen en cuenta las
circunstancias históricas y el comportamiento social de la empresa.

Luego de leer y analizar extractos de algunos libros sobre el filoso
Lakatos observo como se relaciona su teoría con el tema que estoy
abordando como es LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES PÚBLICAS VENEZOLANAS EN EL ANDAR DE LA
MODERNIDAD – POSTMODERNIDAD ya que he vivenciado
circunstancias con respecto al trato que se le brinda a los profesionales
y personas con potencial o perfil los cuales dejan escapar lo que
conocemos como fuga de cerebros, gente valiosa con un alto grado de
profesionalismo y que por no conseguir la oportunidad que merecen en
nuestro país, para demostrar todas la habilidades y destrezas que
tienen se marchan hacia otros países, donde se desempeñan con todo
el potencial y profesionalismo que poseen dando ganancias en todos
los niveles al país que adopto. Es la triste realidad en Venezuela como
observamos profesionales que se desempeñan como choferes,
albañiles, obreros sin menospreciar a estas tareas pero que como
sabemos no tienen ningún grado de estudio donde nunca asistieron a
universidades para obtener algún titulo universitario desenvolviéndose,
vemos en empresas, industrias publica o privadas como ingenieros,
médicos, economistas entre otros los emplean en actividades que nada
tiene que ver con sus carreras universitarias como archivadores,
profesores, administradores en entre casos que tenemos en nuestro
país. También vemos en los últimos tiempos en nuestro país como
militares, personas de otros países gerencian espacios donde deben
estar gentes especializadas y venezolanos que poseen alta categorías
para desempeñar los diferentes cargos importantes que tiene nuestra
empresa Venezuela.
Espero como mi investigación con la ayuda de estos filósofos, con la
colaboración de los profesores que hemos tenido en nuestra formación
como doctorantes aportar grandes soluciones a nuestros gerentes del
país, empresarios, industriales para llevar a un logro que todos
queremos y merecemos, y brillar en todo el mundo por la gran calidad
educativa que se brinda en nuestro país Venezuela los criterios de mi
investigación la relevancia social, la utilidad metodológica y el valor
teórico que prometen sus aportaciones. En tal sentido podemos afirmar