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que la relevancia social de la misma reside en el hecho de que el
producto obtenido plantea una conceptualización que facilita la
comprensión de la gestión del talento humano en las organizaciones
públicas venezolanas en el andar de la modernidad-postmodernidad, lo
cual contribuirá a mejorar la calidad de vida en el trabajo en las
organizaciones de ese tipo que redundará en beneficio de la sociedad
venezolana. En cuanto a la utilidad metodológica de la tesis se puede
garantizar que constituye una valiosa fuente metodológica para nuevos
trabajos de investigación en el ámbito de la gestión del talento humano
en cualquiera de sus manifestaciones y proporciona un interesante
modo de abordaje de investigaciones futuras. El valor teórico estriba en
que los contenidos resultantes son aportaciones interesantes como
dice LAKATOS De nada servirá realizar investigaciones para “beneficio”
de la humanidad en un ámbito o área, si por otro lado se le da una
patada a todo lo que en realidad necesitamos. Por ello es que el autor
propone un estudio multidisciplinario, para todos aquellos estudios
relacionados con los avances tecnológicos, Pues el avance de la
ciencia no puede entenderse debidamente si no se tienen en cuenta las
circunstancias históricas y el comportamiento social de la empresa. y
llama a la reflexión, a que se tenga antes de un pensamiento para
desarrollar avances tecnológicos, y aplicación de ciencia y tecnológica,
un pensamiento “verde”, que se entiende como aquel que tiene
propuestas para realizar cualquier tipo de actividades relacionadas con
cubrir las necesidades de la humanidad de cualquier índole, pero
tomando como base fundamental el no perjudicar a la naturaleza, o
disminuir en casi la totalidad el impacto ambiental de la solución a
proponer.

Odalis Silva