Page 116 - ไปรษณีย์ไทย รายงานประจำปี 2567

สวั่ นที1 สวั่ นที2 สวั่ นที3 สวั่ นที4 สวั่ นที5 สวั่ นที6 สวั่ นที7 สวั่ นที8 ภาพรวมองค์์กร แนวโน้มทางธุุรกิจ รูปแบบธุุรกิจ ยุุทธุศาสตรแ์ ละการจดั สรรทรพั ยุากร ค์วามเสยุ่ ง การกําากับดแู ลกิจการ ผลการดาํา เนินงาน ข้อ้ มูลอ่น ๆ
2) กิลมีุ่ บค์ุ ลากิรัภายใน โด้ยกิําาหนด้โค์รังสรัา้ งผลติอบแทน และสวััสด้ิกิารัทีเหมีาะสมีและเปน็ ธิรัรัมีติ่อกิารัทําางาน พััฒนาทักิษะและเพัิมีพัูนศักิยภาพัข้องบุค์ลากิรั อยา่งติ่อเน่องพัรั้อมีให้ค์วัามีมีันค์งและค์วัามีกิ้าวัหน้า ในอาช้ีพั เค์ารัพัและปกิป้องสิทธิิเสรัีภาพั ส่วันบุค์ค์ล ข้องบุค์ลากิรัไมี่ให้ถูกิล่วังละเมีิด้ สรั้างสภาพัแวัด้ล้อมี ในกิารัปฏิิบติั ิงานใหมี้ อี าช้วัี อนามียั และค์วัามีปลอด้ภัย ทีด้ี
3) กิลุ่มีค์ู่ค์้า โด้ยกิารัปฏิิบัติิติามีข้้อสัญญากิับค์ู่ค์้าอย่าง ถกิู ติ้องและติรังเวัลาสนบั สนนุ ใหค์้ ่ค์ู ้านําาเสนอวัิธิกิี ารั/ เทค์โนโลยีใหมี่ ๆ ในกิารัปรัับปรัุงสินค์้าและบรัิกิารั ไมี่เปิด้เผยข้้อมีูลข้องค์ู่ค์้ากิับผู้อ่น เวั้นแติ่จะได้้รัับ ค์วัามียินยอมีจากิค์ู่ค์้า และไมี่ทําาธิุรักิิจกิับค์ู่ค์้าทีมีี พัฤติิกิรัรัมีผิด้กิฎหมีายหรั่อข้ัด้ติ่อค์วัามีสงบเรัียบรั้อย และศีลธิรัรัมีอันด้ี
4) กิลุ่มีค์ู่แข้่ง ด้ําาเนินธิุรักิิจภายใติ้กิรัอบข้องกิฎหมีาย กิารัแข้่งข้ันทางกิารัค์้า กิารัแข้่งข้ันทีเป็นธิรัรัมี และ กิฎหมีายทีเกิียวัข้้องอย่างมีีจรัิยธิรัรัมี โปรั่งใส รัวัมีทัง ไมี่แสวังหาข้้อมีูลทีเป็นค์วัามีลับข้องค์ู่แข้่งทางธิุรักิิจ ด้้วัยวัิธิีทีไมี่สุจรัิติ
5) กิลุ่มีหน่วัยงานกิําากิับ โด้ยกิารับรัิหารัจัด้กิารัองค์์กิรั ให้เป็นไปติามีวัิสัยทัศน์และด้ําาเนินธิุรักิิจติามีหลักิ ธิรัรัมีาภิบาล
6) กิลุ่มีสังค์มีและชุ้มีช้น โด้ยกิารัสนับสนุนกิิจกิรัรัมี/ โค์รังกิารัข้องรััฐบาล หรั่อหน่วัยงานภาค์รััฐ สนับสนุน และสรั้างค์วัามีเข้้มีแข้็งให้กิับชุ้มีช้น โด้ยเฉพัาะ ชุ้มีช้นโด้ยรัอบ ปณท เพั่อให้สามีารัถช้่วัยเหล่อ ตินเองได้้อย่างยังย่น รัวัมีทังจัด้ให้มีีช้่องทาง กิารัส่อสารัข้้อมีูลข้่าวัสารัไปยังสาธิารัณช้นได้้อย่าง ถูกิติ้องและรัวัด้เรั็วั
7) กิลุ่มีผู้ข้ายสินค์้า/บรัิกิารั โด้ยพัิจารัณารัาค์าซึ่่อ ทีเหมีาะสมีและยุติิธิรัรัมีทีค์ําานงึ ถึงค์วัามีสมีเหติสุ มีผล ด้้านรัาค์า ค์ุณภาพั และบรัิกิารัทีได้้รัับ ยึด้ถ่อกิารั ปฏิิบัติิติามีสัญญา กิําาหนด้รัะเบียบในกิารัจัด้หาและ ด้ําาเนินกิารัติ่าง ๆ ทีช้ัด้เจน ทําาธิุรักิิจแบบโปรั่งใส ไมี่เรัียกิหรั่อรัับทรััพัย์สินหรั่อผลปรัะโยช้น์ใด้ ๆ จากิค์ู่ค์้า ส่งเสรัิมีให้ผู้ข้ายสินค์้า/บรัิกิารัมีีส่วันรั่วัมี ในค์วัามีรัับผิด้ช้อบติ่อสิงแวัด้ล้อมี
นอกิจากินี ปณท ยังมีีกิารัจัด้ทําาค์ู่มี่อกิารับรัิหารัจัด้กิารั ผู้มีีส่วันได้้ส่วันเสียข้อง ปณท รัวัมีทังมีีกิารัจัด้ทําาแผนยุทธิศาสติรั์ ด้้านผู้มีีส่วันได้้ส่วันเสีย ปี 2567 - 2571 แผนสรั้างค์วัามีสัมีพัันธิ์ กิับผมีู้ สี วั่ นได้้สวั่ นเสยี ปี 2567 และได้้มีกิี ารัติิด้ติามีผลกิารัด้ําาเนนิ งาน รัายงานให้ค์ณะกิรัรัมีกิารั ปณท รัับทรัาบผ่านค์ณะอนุกิรัรัมีกิารั ด้้านกิลยุทธิ์ข้ับเค์ล่อนกิารัติลาด้และกิารัส่อสารัเป็นรัายไติรัมีาส
ค์วัามย์ัง ย์่นและนวััตกรรม
» การด้ําาเนินงานด้้านค์วัามย์ัง ย์่น ปณทมีุ่งมีันในกิารับรัิหารัองค์์กิรัให้มีีปรัะสิทธิิภาพัและ
เกิิด้ค์วัามียังย่นในกิารัด้ําาเนินธิุรักิิจ ค์วับค์ู่กิับกิารัสรั้างค์ุณค์่ากิารั ติอบสนองค์วัามีติ้องกิารัและลด้ผลกิรัะทบติ่อผู้มีีส่วันได้้ส่วันเสีย ข้อง ปณท ติลอด้ห่วังโซึ่่ค์ุณค์่าธิุรักิิจ (Value Chain) โด้ยยึด้หลักิ ติามีแนวัทาง ESG+E ปรัะกิอบด้้วัยมีิติิค์วัามียังย่นด้้าน สิงแวัด้ล้อมี (E) ด้้านสังค์มี (S) ด้้านกิารักิําากิับดู้แลกิิจกิารั (G) และ ด้้านเศรัษฐกิิจ (E) โด้ยเรัิมีติังแติ่กิารักิําาหนด้นโยบายกิารัพััฒนา อย่างยังย่นข้อง ปณท เพั่อแสด้งทิศทางและค์วัามีมีุ่งมีันข้อง ผู้บรัิหารัในกิารัด้ําาเนินงานให้เกิิด้ค์วัามียังย่น มีีรัะบบกิารับรัิหารั งานและรัะบบกิารัส่งเสรัิมีกิารัด้ําาเนินงานให้สามีารัถด้ําาเนินกิารั ได้้อย่างมีีปรัะสิทธิิภาพั มีีรัะบบกิารัติิด้ติามีและปรัะเมีินผล กิารัด้ําาเนินงานเพั่อให้มีันใจวั่ากิารัด้ําาเนินงานด้้านค์วัามียังย่น จะบรัรัลุติามีวััติถุปรัะสงค์์และเป้าหมีาย ซึ่ึงกิารัด้ําาเนินงาน ด้้านค์วัามียังย่นข้อง ปณท ปรัะกิอบด้้วัย 23 แผนงาน โด้ยแยกิเป็น มีิติิติามีปัจจัยค์วัามียังย่นข้อง ปณท ทัง 4 มีิติิ โด้ยได้้มีีกิารัติิด้ติามี ผลกิารัด้ําาเนินงานและรัายงานให้ค์ณะกิรัรัมีกิารั ปณท รัับทรัาบ ผ่านค์ณะอนุกิรัรัมีกิารักิารักิําากิับดู้แลกิิจกิารั กิารับรัิหารัค์วัามีเสียง และกิารัพััฒนาค์วัามียังย่นเป็นรัายไติรัมีาส
» การด้ําาเนินงานด้้านนวััตกรรม
ปณท มีีแนวัทางกิารับรัิหารัจัด้กิารันวััติกิรัรัมีในกิารัเป็น
กิลไกิข้ับเค์ล่อนองค์์กิรัให้สามีารัถแข้่งข้ันได้้และเกิิด้ค์วัามียังย่น โด้ยเรัิมีติังแติ่กิารักิําาหนด้นโยบายกิารับรัิหารัจัด้กิารันวััติกิรัรัมี เพั่อกิําาหนด้กิรัอบแนวัทางกิารับรัิหารัจัด้กิารันวััติกิรัรัมีทีช้ัด้เจน ติอบสนองค์วัามีติ้องกิารัและค์วัามีพังึ พัอใจข้องผู้มีสี วั่ นได้้สวั่ นเสยี มีีรัะบบนวััติกิรัรัมีองค์์กิรั (Corporate Innovation System : CIS) มีีกิารัปลูกิฝังค์่านิยมีและเสรัิมีสรั้างวััฒนธิรัรัมีทีมีุ่งเน้นกิารัสรั้าง เค์รั่อข้่ายผู้ปฏิิบัติิงาน มีีกิารันําาองค์์ค์วัามีรัู้และข้้อมีูลข้นาด้ใหญ่ (Big Data) ทีเกิียวัข้้องกิับกิลุ่มีลูกิค์้ามีาวัิเค์รัาะห์ เพั่อติอบสนอง ค์วัามีติ้องกิารัและค์าด้กิารัณ์ค์วัามีติ้องกิารัข้องลูกิค์้าและนําาไป พััฒนาติ่อยอด้เป็นนวััติกิรัรัมีทีมีีค์ุณค์่า และค์ู่แข้่งไมี่สามีารัถ ลอกิเลยี นแบบได้ใ้ นรัะยะเวัลาอนั สนั ซึ่งึ กิารัด้ําาเนนิ งานด้า้ นนวัติั กิรัรัมี ข้อง ปณท ปรัะกิอบด้้วัย 22 แผนงาน โด้ยได้้มีีกิารัติิด้ติามีผล กิารัด้ําาเนินงานและรัายงานให้ค์ณะกิรัรัมีกิารั ปณท รัับทรัาบผ่าน ค์ณะอนุกิรัรัมีกิารัข้ับเค์ล่อนยุทธิศาสติรั์และกิลันกิรัองกิารัลงทุน เป็นรัายไติรัมีาส
114 บริิษััท ไปริษัณีีย์์ไทย์ จำํากััด