Page 137 - ไปรษณีย์ไทย รายงานประจำปี 2567

สวั่ นที1 สวั่ นที2 สวั่ นที3 สวั่ นที4 สวั่ นที5 สวั่ นที6 สวั่ นที7 สวั่ นที8 ภาพรวมองค์์กร แนวโน้มทางธุุรกิจ รูปแบบธุุรกิจ ยุุทธุศาสตรแ์ ละการจดั สรรทรพั ยุากร ค์วามเสยุ่ ง การกําากับดแู ลกิจการ ผลการดาํา เนินงาน ข้อ้ มูลอ่น ๆ
ค่าต์อบแทุนของผู้้้บรหุ้ิ ารระดับสง้
การด้ําาเนินการเรอ่งการจา่ย์ค์่าตอบแทนข้องผู้บู้รหิารระด้ับสงู
• ห้ล้ักิเกิณีฑ์์กิารจ่ายี่ค่าติอบแทนข่องผ่บู้ รห้ิ ารระดัับส่งู
1) กิารัจ่ายค์่าติอบแทนข้องกิรัรัมีกิารัผู้จัด้กิารัใหญ่ ปณท (กิจป.) เป็นไปติามีมีติิค์ณะรััฐมีนติรัี เมี่อวัันที 13 มีิถุนายน 2543 เรัอ่ ง หลกิั เกิณฑ์แ์ ละแนวัทางกิารัจา่ ยค์า่ ติอบแทนข้องผบู้ รัหิ ารัสงู สดุ้ ติามีสญั ญาจา้ ง และวันั ที 22 มีถิ นุ ายน 2547 เรัอ่ ง กิารัผอ่ นค์ลายหลกิั เกิณฑ์์ และแนวัทางกิารัจ่ายผลติอบแทนข้องผู้บรัิหารัสูงสุด้ ในส่วันค์่าติอบแทนผันแปรัให้จ่ายในอัติรัาไมี่เกิินรั้อยละ 30 ข้องผลติอบแทนรัวัมี ภายหลังกิารัปรัะเมีนิ ผลงานในติอนสนิ ปีโด้ยจ่ายติามีรัะด้ับผลงานทีค์ณะกิรัรัมีกิารัข้องปณทกิําาหนด้สําาหรับั กิารัปรับั เพัมีิ ค์่าติอบแทนค์งที ปรัะจําาปีไมี่เกิินรั้อยละ 10 ข้องค์่าติอบแทนค์งทีทีได้้รัับ โด้ยพัิจารัณาจากิผลกิารัปรัะเมีิน
2) กิารักิําาหนด้ค์่าติอบแทนข้องผู้บรัิหารัรัะด้ับสูง(ติามีสัญญาจ้าง)ค์ณะกิรัรัมีกิารัปณทจะเป็นผู้พัิจารัณากิําาหนด้นโยบายและ กิําากิับดู้แลกิารักิําาหนด้ค์่าติอบแทนให้อยูใ่ นรัะด้ับทีเหมีาะสมี สอด้ค์ล้องกิับภารัะหน้าทีและค์วัามีรัับผิด้ช้อบ เพั่อให้สามีารัถจูงใจและรัักิษา ผู้บรัิหารัทีมีีค์วัามีรัู้ค์วัามีสามีารัถไวั้กิับองค์์กิรั
3) กิารักิําาหนด้ค์่าติอบแทนข้องผู้บรัิหารัรัะด้ับสูงทีไมี่ใช้่สัญญาจ้าง (รัะด้ับปรัะธิานเจ้าหน้าทีบรัิหารั) ปณท มีีกิารักิําาหนด้ รัายละเอียด้หลักิเกิณฑ์์กิารัปรัะเมีนิ ผลกิารัปฏิิบติั ิงานข้องผบู้ รัหิ ารัรัะด้ับสงู และหลักิเกิณฑ์์กิารันําาผลกิารัปรัะเมีนิ มีาเช้อ่ มีโยงกิับกิารักิําาหนด้ ค์่าติอบแทน รัวัมีทังเปน็ ไปติามีบญั ช้โี ค์รังสรัา้ งเงินเด้่อนข้อง ปณท ทังนี กิารัปรับั เงินเด้่อนปรัะจําาข้องผบู้ รัหิ ารัรัะด้ับสงู ค์ณะกิรัรัมีกิารั ปณท จะพัิจารัณาจากิผลกิารัปฏิิบัติิงานรัายบุค์ค์ล ปรัะกิอบกิับผลกิารัด้ําาเนินงานติามีเป้าหมีายทีกิําาหนด้ไวั้ล่วังหน้าข้องแติ่ละสายงาน
• ค่าติอบแทนข่องผ่บู้ รห้ิ ารระดัับส่งู
ปณท ได้้จ่ายค์่าติอบแทนแกิ่ผู้บรัิหารัรัะด้ับสูงซึ่ึงได้้แกิ่ กิรัรัมีกิารัผู้จัด้กิารัใหญ่ และปรัะธิานเจ้าหน้าทีบรัิหารั โด้ยแบ่งเป็น ค์่าติอบแทนแรังงาน สทิ ธิปิ รัะโยช้นด้์ ้านสวััสด้ิกิารั เงินสมีทบทีจ่ายเข้า้ กิองทนุ สําารัองเลียงช้พัี และค์่าติอบแทนอ่น โด้ยมีรัี ายละเอียด้กิารัจ่าย ค์่าติอบแทนด้ังกิล่าวัในภาพัรัวัมีข้องปี 2567 และ 3 ปีย้อนหลัง ด้ังนี
ค์่าตอบูแท์นแรังงาน สิท์ธิปรัะโยชิน์ดี้านสวัสดีิการั เงินสมิท์บูท์ีจ่ายเข้้ากองท์ุนสํารัองเลียงชิีพ ค์่าตอบูแท์นอ่น
ปัระเภัทของิค่าต์อบแทน
ค่าต์อบแทนของิผ้่บรหิ ารระดับส่งิ (บาท)
ปัี 2564
ปัี 2565
ปัี 2566
ปัี 2567
11,974,605.07
15,125,981.13
16,670,542.06
13,975,915.20
284,815.25
4,930,885.50
640,843.00
2,984,602.27
237,197.00
586,951.20
354,182.40
221,661.00
3,359,484.61
3,242,631.82
3,176,869.01
2,335,563.80
รายงานประจำําาปี 2567 135