Page 143 - ไปรษณีย์ไทย รายงานประจำปี 2567

สวั่ นที1 สวั่ นที2 สวั่ นที3 สวั่ นที4
ภาพรวมองค์์กร แนวโน้มทางธุุรกิจ รูปแบบธุุรกิจ ยุุทธุศาสตรแ์ ละการจดั สรรทรพั ยุากร
กู้ารกู้ําากู้ับดแ้ลบรษัิัทุยอ่ยและบรษัิัทุรว่ม
บรษิ ัท ไปรษณีีย์ไ์ ทย์ด้ิสทรบิ วัิ ชุนั จาํา กัด้
ปณท ส่งบุค์ค์ลเพั่อเป็นผู้แทนเข้้าด้ําารังติําาแหน่งกิรัรัมีกิารั บรัิษัทในเค์รั่อ เพั่อทําาหน้าทีกิําากิับดู้แลให้บรัิษัทในเค์รั่อ ด้าํา เนนิ กิจิ กิารัสอด้ค์ลอ้ งกิบั นโยบายข้องบรัษิ ทั แมี่รัวัมีถงึ กิารักิาํา กิบั ด้แู ล กิารัด้ําาเนินงานให้เป็นไปติามีกิฎ รัะเบียบ ข้้อบังค์ับ และมีติิ ค์ณะรััฐมีนติรัีทีใช้้กิับรััฐวัิสาหกิิจทัวัไป โด้ยกิารัส่งบุค์ค์ลเพั่อเป็น ผู้แทนเป็นไปติามีแนวัทางกิารัแติ่งติังกิรัรัมีกิารัรััฐวัิสาหกิิจ ซึ่ึงติ้อง ผา่ นค์วัามีเหน็ ช้อบข้องรัฐั วัิสาหกิิจแมี่ รัวัมีถึงมีกิี ารัพัจิ ารัณาแติ่งติัง ผู้บรัิหารัหรั่อบุค์ค์ลภายนอกิจากิบุค์ค์ลในบัญช้ีรัายช้่อกิรัรัมีกิารัที กิรัะทรัวังกิารัค์ลังจัด้ทําาข้นึ (Director’s Pool) ติามีพัรัะรัาช้บญั ญติั ิ ค์ุณสมีบัติิมีาติรัฐานสําาหรัับกิรัรัมีกิารัและพันักิงานรััฐวัิสาหกิิจ
ปณท มีีนโยบายให้บรัิษัทในเค์รั่อมีีรัะบบค์วับค์ุมีภายใน ทีเหมีาะสมีและรััด้กิุมีเพัียงพัอ เพั่อป้องกิันกิารัทุจรัิติทีอาจเกิิด้ข้ึน กิับบรัิษัทในเค์รั่อ มีีกิารัติิด้ติามีและรัายงานผลกิารัด้ําาเนินงานและ ฐานะทางกิารัเงินให้ค์ณะกิรัรัมีกิารั ปณท ทรัาบทุกิเด้่อน กิารัทําา รัายกิารัรัะหวั่างกิันเปน็ ไปอยา่ งถกิู ติ้องค์รับถ้วันโด้ยเปด้ิ เผยข้อ้ มีลู ในรัายงานปรัะจําาปีข้องบรัษิ ัทในเค์รัอ่ บรัษิ ัทในเค์รัอ่ มีีกิลไกิในกิารั ติรัวัจสอบรัะบบงานโด้ยใหฝ้ า่ ยติรัวัจสอบภายในข้องบรัษิ ทั ในเค์รัอ่ ค์ณะกิรัรัมีกิารัติรัวัจสอบ รัวัมีทังทีมีงานผู้ติรัวัจสอบภายใน ข้องบรัษิ ัทแมี่ สามีารัถเข้า้ ถึงข้อ้ มีลู ได้้โด้ยติรัง และใหมี้ กิี ารัรัายงาน ผลติามีแผนงานกิําากิับดู้แลกิารัด้ําาเนินงานข้องบรัิษัทในเค์รั่อ กิารัเปิด้เผยข้้อมีูลสารัสนเทศและค์วัามีโปรั่งใส เพั่อให้มีันใจวั่า บรัิษัทในเค์รั่อปฏิิบัติิติามีหลักิกิารักิําากิับดู้แลกิิจกิารัทีด้ี
บรัิษัทในเค์รั่อกิําาหนด้บทบาทหน้าทีและค์วัามีรัับผิด้ช้อบ ข้องกิรัรัมีกิารัสอด้ค์ล้องกิับหลักิกิารัและแนวัทางกิารักิําากิับดู้แล กิิจกิารัทีด้ีในรััฐวัิสาหกิิจ พั.ศ. 2562 ข้องสําานักิงานค์ณะกิรัรัมีกิารั นโยบายรััฐวัิสาหกิิจ (สค์รั.) ซึ่ึงเป็นหลักิกิารัสําาค์ัญทีกิรัรัมีกิารั บรัษิ ัทในเค์รัอ่ ติอ้ งยด้ึ ถ่อปฏิิบติั ิเพัอ่ ใหมี้ รัี ะบบกิารับรัหิ ารัจัด้กิารัทีด้ี มีค์ี วัามีเปน็ ธิรัรัมี โปรัง่ ใส ได้แ้ กิ่ กิารักิาํา หนด้วัสิ ยั ทศั น์ แผนยทุ ธิศาสติรั์ นโยบายกิารัด้ําาเนนิ งาน เปา้ หมีาย แผนกิารัด้ําาเนนิ งานปรัะจําาปี และ ค์่านยิ มีรัวั่ มีข้ององค์์กิรัทีมีค์ี วัามีสอด้ค์ล้องกิับพันั ธิกิิจ วััติถปุ รัะสงค์์ และนโยบายข้องบรัษิ ัทในเค์รัอ่ กิําากิับด้แู ลใหบ้ รัษิ ัทในเค์รัอ่ มีรัี ะบบ บัญช้ี กิารัรัายงานทางกิารัเงิน กิารับรัิหารัค์วัามีเสียง รัะบบกิารั ค์วับค์ุมีภายในและกิารัติรัวัจสอบภายในทีเพัียงพัอและเหมีาะสมี ติ่อกิารัด้ําาเนินธิุรักิิจ กิําาหนด้แนวัทางปฏิิบัติิด้้านจรัิยธิรัรัมีทีช้ัด้เจน ติลอด้จนกิําากิับดู้แลให้บรัิษัทในเค์รั่อเปิด้เผยข้้อมีูลสําาค์ัญทังด้้าน กิารัเงินและไมี่ใช้กิ่ารัเงินอยา่งถูกิติ้องเช้อ่ถ่อได้้ค์รับถ้วันเพัียงพัอ ทันเวัลา และเป็นไปติามีกิฎหมีายและกิฎรัะเบียบทีเกิียวัข้้อง
สวั่ นที5
ค์วามเสยุ่ ง
สวั่ นที6 สวั่ นที7 สวั่ นที8 การกําากับดแู ลกิจการ ผลการดาํา เนินงาน ข้อ้ มูลอ่น ๆ
บรษิ ัทฟิ้วั้ซ์โพสต์จาํากัด้
ปณท มีีนโยบายกิารักิําากิับดู้แลบรัิษัทย่อยและบรัิษัทรั่วัมี โด้ยจะลงทุนในธิุรักิิจทีมีีค์วัามีเกิียวัเน่อง ใกิล้เค์ียง หรั่อกิ่อให้เกิิด้ ปรัะโยช้น์และสนับสนุนกิารัด้ําาเนินธิุรักิิจข้อง ปณท และค์ําานึงถึง ผลติอบแทนข้องผมีู้ สี วั่ นได้เ้ สยี ทกิุ ภาค์สวั่ น เพัอ่ เสรัมีิ สรัา้ งค์วัามีมีนั ค์ง และผลกิารัด้ําาเนินงานข้องบรัิษัท
นอกิจากินีเมีอ่ มีกิี ารักิาํา กิบั ด้แู ลกิารัด้าํา เนนิ งานข้องบรัษิ ทั ยอ่ ย และบรัิษัทรัวั่ มี ค์ณะกิรัรัมีกิารั ปณท จะพัิจารัณากิารัสง่ ผู้แทนข้อง ปณท ซึ่ึงมีีค์ุณสมีบัติิและปรัะสบกิารัณ์ทีเหมีาะสมีกิับธิุรักิิจ ที ปณท เข้้าลงทุน เข้้าเป็นกิรัรัมีกิารัในบรัิษัทย่อยและบรัิษัทรั่วัมี ข้อง ปณท ด้ังกิล่าวั โด้ยผู้แทนด้ังกิล่าวัอาจเป็นกิรัรัมีกิารับรัิหารั กิรัรัมีกิารัผู้จัด้กิารั และผู้บรัิหารัข้อง ปณท หรั่อบุค์ค์ลใด้ ๆ ข้อง ปณททีไมีมี่ ผี ลปรัะโยช้นข้์ ด้ั แยง้ กิับธิรัุ กิิจข้องบรัษิ ัทยอ่ ยและบรัษิ ัท รั่วัมีเหล่านัน ทังนี เพั่อให้ ปณท สามีารัถค์วับค์ุมีและดู้แลกิิจกิารั และกิารัด้ําาเนินงานข้องบรัิษัทย่อยและบรัิษัทรั่วัมีได้้เสมี่อนเป็น หน่วัยงานหนึงข้อง ปณท ซึ่ึง ปณท ให้ค์วัามีสําาค์ัญเป็นอย่างยิง วั่ากิารัมีีรัะบบกิารับรัิหารัจัด้กิารัทีด้ี โปรั่งใส สามีารัถติรัวัจสอบได้้ จะช้่วัยรัักิษาผลปรัะโยช้น์ในกิารัลงทุนข้อง ปณท ปณท จึงกิําาหนด้ ให้ผู้แทนข้องปณทจะติ้องบรัหิารัจัด้กิารัธิุรักิิจข้องบรัิษัทยอ่ยและ บรัิษัทรั่วัมีให้เป็นไปเพั่อผลปรัะโยช้น์ทีด้ีทีสุด้ข้อง ปณท และดู้แล ให้กิารัปฎิบัติิติามีกิฎหมีายทีเกิียวัข้้องกิับกิารัด้ําาเนินธิุรักิิจข้อง บรัิษัทย่อยและบรัิษัทรั่วัมีนัน นอกิจากินีกิารัส่งผู้แทนเพั่อเป็น กิรัรัมีกิารัในบรัิษัทย่อยและบรัิษัทรั่วัมีด้ังกิล่าวัให้เป็นไปติามี สัด้ส่วันกิารัถ่อหุ้นข้อง ปณท ในบรัิษัทย่อยและบรัิษัทรั่วัมีด้ังกิล่าวั
ปณท ได้้จัด้ให้บรัิษัทย่อยมีีรัะบบกิารัค์วับค์ุมีภายใน ทีเหมีาะสมีและเพัียงพัอ เพั่อป้องกิันกิารัทุจรัิติทีอาจเกิิด้ข้ึน รัวัมีทังให้มีีรัะบบงานทีช้ัด้เจน เพั่อให้เช้่อมีันได้้วั่ามีีรัะบบเพัียงพัอ ในกิารัเปิด้เผยข้้อมีูลกิารัทําารัายกิารัทีมีีนัยสําาค์ัญติามีหลักิเกิณฑ์์ ทีกิําาหนด้ไวั้อย่างติ่อเน่องและน่าเช้่อถ่อและจัด้ให้มีีกิลไกิในกิารั ติรัวัจสอบรัะบบงานด้งั กิลา่ วัในบรัษิ ทั ยอ่ ยโด้ยใหท้ มีี งานผติู้ รัวัจสอบ ภายใน ค์ณะกิรัรัมีกิารัอิสรัะข้อง ปณท สามีารัถเข้้าถึงข้้อมีูล ได้้โด้ยติรัง และให้มีีกิารัรัายงานผลกิารัติรัวัจสอบรัะบบงาน ด้ังกิล่าวัติ่อค์ณะกิรัรัมีกิารั ปณท เพั่อให้มีันใจได้้วั่าบรัิษัทย่อย มีีกิารัปฏิิบัติิติามีรัะบบงานทีจัด้ไวั้อย่างสมีําาเสมีอ
ทังนี ปณท จะติิด้ติามีผลปรัะกิอบกิารัด้ําาเนินงานข้อง บรัษิ ทั ยอ่ ยและบรัษิ ทั รัวั่ มีอยา่ งใกิลช้้ ด้ิ รัวัมีถงึ กิําากิบั ใหมี้ กิี ารัเปด้ิ เผย ข้้อมีูลรัายกิารัเกิียวัโยง และให้มีีกิารัจัด้เกิ็บข้้อมีูลและบันทึกิบัญช้ี ข้องบรัิษัทย่อยและบรัิษัทรั่วัมีให้ ปณท ติรัวัจสอบ โด้ยมีีกิารั รัายงานผลให้ค์ณะกิรัรัมีกิารั ปณท รัับทรัาบอย่างสมีําาเสมีอ เพั่อวัางแผนงานและเป้าหมีายในกิารัด้ําาเนินงานติ่อไป
รายงานประจำําาปี 2567 141