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Commentaires des quincailliers au sujet du salaire minimum
« Le marché actuel du travail évolue plus rapidement que le salaire minimum. »
«Ce sont mes employés à 20$, 22$ ou 23$ qui se sentent lésés, car l’écart entre
le mieux payé et le p’tit nouveau s’effrite. »
« Avec la hausse des prix dans tous les domaines, il va falloir que les salaires suivent un moment donné si on ne veut pas appauvrir nos employés. »
« Il faut être conscient que la facture d’une grosse augmentation du salaire minimum sera automatiquement refilée au client comme partout ailleurs. »
« Nous avons encore donné cette année plus de 4 % d’augmentation à nos employés afin de pallier au coût
de la vie qui ne cesse d’augmenter. Dure situation pour les petites
et moyennes entreprises privées. »
« Nous devons payer davantage nos employés afin de créer une rétention. De plus, nous devons nous ajuster afin de créer une attraction pour les nouveaux employés. »
« Je vais essayer d’embaucher moins d’étudiants à temps partiel et me con- centrer sur des temps pleins. Des retraités avec expérience. Le coût de formation des étudiants versus leur séjour en entreprise est devenu trop élevé. »
« Les marges ne permettent pas
de coûts additionnels, alors les heures seront réduites. »
« On reçoit une pression des employés
en place à devoir augmenter leurs salaires afin de les garder à la même
“ distance ” du salaire minimum. Ce qui nous met dans la position suivante : perdre de la marge ou perdre des employés. C’est la marge qui va en souffrir puisqu’on ne peut se permettre de perdre qui que ce soit dans le contexte actuel.
«À 29640$ par année, je ne crois pas que c’est exagéré et que c’est un gros luxe d’augmenter le salaire minimum. »
Actualité
Sondage sur l’impact de la hausse
du salaire minimum sur les quincaillers et manufacturiers membres de l’AQMAT
Un sondage express répondu par 51 marchands et gestionnaires d’usines montre que contrairement à ce que prétend un certain patronat, les membres de l’AQMAT, en tant qu’employeurs, se montrent plutôt solidaires des conditions salariales améliorées de leurs employés.
Nombre d’employés payés au salaire minimum dans notre industrie
Aucun
Moins de 10%
18%
Entre 10% et 25%
23%
57%
Entre 26% et 50%
0%
Entre 50% et 99%
2%
Tous
0%
La majorité des employeurs ne paient personne au salaire minimum (57%) et chez 18% autres, on ne dénombre qu’un maximum de 10 % d’employés payés minimalement.
Votre état d’esprit face à la hausse du salaire minimum
Je ne perds pas vraiment de marge financière car j’aurai
21%
Mauvais car perte de marge financière
Je perds de la marge financière, mais à long terme,
moins de roulement 50% de personnel et
29% ça peut être positif pour la rétention
peut-être plus de satisfaction client
du personnel
et le service client
Pour 79% des 51 répondants à notre sondage express, l’augmentation de 75 cents depuis le 1er mai n’est pas considérée comme une perte sèche.
74 ÉTÉ 2022 AQMAT MAGAZINE