Page 29 - AQMAT magazine Hiver 2020

Et si on parlait carrière au lieu de gagne-pain en quincaillerie ?
Le 30 septembre s’est tenu le webinaire « Un contrat de travail pour passer
du gagne-pain à la carrière ». Travailler dans une quincaillerie ou dans une usine
est encore trop perçu comme un emploi de transition. La pandémie est venue exacerber ce caractère temporaire. De par leurs interventions, les deux expertes ont démontré l’utilité d’une proposition contractuelle bien présentée.
E
n effet, à travers cet outil, un employeur peut faciliter sa recherche de talents, favoriser la progression de l’expertise et du sentiment d’appartenance, voire trouver
Oui, l’employé bénéficie d’un droit de refus s’il a des motifs raisonnables de croire que l’exécution de ce travail l’expose à un danger pour sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique ou peut avoir l’effet d’exposer une autre personne à un semblable danger.
Non, si un employé refuse de retourner au travail par crainte de contracter la COviD-19, l’employeur pour- rait interpréter ce refus comme constituant une démission de la part de cet employé.
Par la suite, Mme Jessica
Joyal, présidente chez Jessica
Joyal Chasseur de têtes, a fait Jessica Joyal part de l’incertitude grandis-
sante dû à la pandémie et ses effets sur la rétention des effectifs. Certains éléments clés ont également été apportés:
• sur l’impact de convenir un contrat de travail pour vos attributs d’employeur et pour l’engagement des troupes ; • sur les paramètres d’un contrat de travail gagnant-gagnant
avec chacun des employés-clés ;
• sur le processus continu que devrait représenter
la recherche d’une relève aux postes-clés.
sa relève. D’autant plus qu’un peut protéger l’employeur de la concurrence tout en étant attrayant pour susciter l’engagement d’employés pivots sur le long terme.
Me Stéphanie Pierfelice, avocate chez Legault Joly Thiffault, œuvre essentiel- lement dans les domaines du litige civil et commercial. Ouvrant la séance, elle a d’abord abordé l’aspect légal des points suivants:
contrat de travail gagnant-gagnant
Gestion
Me Stéphanie Pierfelice
• l’importancedebienrédigervoscontratsd’emploi; • ladistinctionavecuncontratdeservice;
• la forme et les clauses générales.
D’ailleurs, voici la question soulevée par notre experte, où les deux options sont valides: un employé peut-il refuser de se présenter au travail lors du dé-confinement ?
Leçon du webinaire sur notre chaîne d’approvisionnement :
on va passer du « juste-à-temps » au « juste-au-cas »
Le huitième webinaire, organisé le 26 novembre, était en fait le prétexte à la divulgation d’une étude Deloitte et E&B Data co-commanditée par l’AQMAT analysant l’accès
au marché et la dépendance à certaines sources d’approvisionnement.
Étant donné son importance pour les membres du secteur manufacturier et toute
la chaîne de distribution en aval, le Magazine AQMAT consacre neuf pages au sujet. Se référer aux pages 33 à 41.
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