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DIABIERNA 10 JULI 2015 DIARIO PAGINA 7
Minister Arthur Dowers:
Aunke director di KIA a tuma su retiro, por lo pronto
tin miembronan di gerencia pa sigui cu maneho
ORANJESTAD (AAN): Minis- municacion, ni e relacion di tra- institucion”. Pa motibo aki el a
ter di Husticia, mr. drs. Arthur bao entre e y Hassell no tabata hiba un combersacion cu Trudy
Dowers diahuebs mainta a con- entre e motibonan cu a conduci Hassell riba e tema aki y a haci
firma e noticia cu Trudy Hassell na e decision di e ex-director. un proposicion pa un formula cu
a tuma su retiro di e funcion di Minister Dowers a elabora to- den concepto di e mandatario lo
director di KIA. El a agrega cu cante loke a conduci na e retiro ofrece un tipo di relacion cu por
e ausencia di un director na e di e director di KIA y e siguiente garantisa y ofrece trankilidad
institucion por lo pronto no lo pasonan. den e institucion.
tin efecto riba continuidad di
maneho como cu tin un otro tra- Tempo cu Hassell a worde E reunion aki a tuma luga diar-
hadonan riba nivel di liderazgo scogi entre e solicitantenan pa anson atardi, unda cu e director
cu ta ocupa nan mes cu maneho e funcion na KIA a acorda riba a bisa Minister Dowers cu e ta
diario di e institucion den ausen- tres aspecto cu mester tin priori- entrega su retiro como cu no por
cia di un director. dad den su maneho: e trato pa biba cu e proposicion presenta.
cu e detenidonan pa mehora nan Cu e director no por haya su
E minister a subraya cu e co- situacion y oportunidadnan pa mes den e formula cu e manda-
resocialisacion y baha e canti- tario a presenta ta algo cu Min-
dad di recidivista; desaroyo di e ister Dowers ta respeta.
personal y e situacion laboral en Por lo pronto tin otro perso-
general; y e planning pa meho- nanan encarga cu e leiding di e
racion di e infrastructura fisico institucion y no lo tin cambio-
di e compleho. nan grandi; y lo ta evaluando e
procedura pa yega back na un
Pa loke ta trata e parti humano, structura di maneho pa e insti-
por a nota un mehoracion den e tucion, Minister Dowers a co-
situacion di e presonan, pero di menta.
otro banda e comunicacion en- Berdad ta cu semper lo tin mi-
tre e director y e miembronan embronan di personal cu lo
di personal tabata deficiente y coopera cu cambionan pa hiba
hasta malo den algun caso. E e institucion den bon direccion,
sindicatonan y Minister Dowers Minister Dowers a expresa,
tabata reuniendo pa basta siman añadiendo cu tabatin tension y
tocante e relacion y comunica- aunke e parti di e detenidonan
cion entre directiva y personal tabata bayendo miho, no por a
y e sindicatonan a vocifera nan logra crea miho comunicacion
malcontento na varios ocasion. entre e directiva y e personal pa
Ademas, Minister Dowers a garantisa trankilidad, siguridad
ricibi directamente na su min- y continuidad.
isterio diferente keho for di e Loke a resalta, segun e manda-
miembronan di personal. tario, ta e expresion di sindicato
SEPPA durante di e reunion-
El a splica cu el a hiba difer- nan. E representantenan di e
ente combersacion den e ul- trahadonan a bisa cu ta pa 25
timo simannan cu e director, e aña, pues pa hopi tempo cu no a
personal y e sindicatonan, pero haya un maneho cu nan ta kere
ora cu a resulta cu no tabatin un ta un maneho adecua pa KIA.
solucion bastante eficiente pa e Minister Dowers a expresa cu e
conflicto, a pone un comision ta comparti e opinion aki cu nan
independiente pa sondea y duna y ta pensa cu esaki tin di haci
un bista den e situacion y rapor- cu e structura y parti fisico di e
ta back na e minister nan punto organizacion.
di bista tocante e relacion entre KIA ta un institucion dificil pa
e personal y e directiva. maneha, el a remarca. E caracter
di e organizacion, cu ta uno cera
Minister Dowers a bisa cu e
conclusion tabata cu “e rela- Sigui lesa pag. 8
cion ta di tal indole cu e no ta
sin risico pa e institucion y pa e
siguridad di e “voortgang” di e
