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Diasabra 30 september 2017
SVb: Lo apela na gobierno pa enforsa regla encuanto comportacion di ambtenaar

ORANJESTAD - Manera nos a publica den edicion di e no lo haya compensacion
ayera, SVb a comunica cu lo introduci un maneho di pa e dianan”.
cero tolerancia ora ta trata cu agresion di personal di
SVb. Director di SVb Edwin Jacobs a aclara kico e con- Alabes sr. Jacobs a aclara cu
secuencianan lo ta ora persona haya advertencia encu- SVb lo duna 3 advertencia
anto agresion. den caso di intimidacion
simpel. “Cuanto biaha SVb
Segun sr. Jacobs, den caso cu e persona ta un asegurado di lo duna advertencia ta de-
seguro di malesa, SVb lo no paga su dianan ora di bay AO. pende ki tipo di agresion, cu
Esaki lo ta e consecuencia pa trahadonan cu a haya suficiente e maneho aki”. Pues si ta tra-
advertencia pa percura cu SVb tuma su decision di medidanan ta di un agresion leve, SVb lo
disciplinario. duna 2 advertencia prome cu
tuma decision. Si e agresion
En caso cu ta trata di empleado publico, SVb lo ta apelando na ta fuerte, 1 advertencia so lo
gobierno pa enforsa un regla encuanto e comportacion. “Si e wordo duna.
persona no por bin pa control na SVb pa via di comportacion,
Sr. Jacobs finalisa pa splica
cu cualkier doño di trabou
por implementa un regla di
compania unda e contract di
trabou ta termina si e trahado
haya decision final di SVb.

“E ta depende con fuerte
huridicamente e ta. Pero tin
diferente consecuencia mara
na e decision di SVb”.
Gerencia di Elmar y STA lo reuni

diaranson awor

ORANJESTAD – E ul-
timo reunion entre ger-
encia di Elmar y sindicato
STA a trece mas claridad
riba diferente punto di
preocupacion cerca e tra-
hadonan.

Un di e preocupacion aki tin
di haber cu e proceso di re-
organisacion cu ta tumando
luga den e compania di uti-
lidad aki. Tambe nan a de-
libera riba e protocol cu me-
diador a presenta pa garantisa
paz laboral.
Ta wordo spera cu despues ganisacion lo por nifica pa cia”, el a bisa.
di un reunion general cu e nan. Reunion general
trahadonan diaranson, ca- Mediador di gobierno a pidi Gerencia di Elmar y STA a
minda nan lo haya tur infor- gerencia di Elmar pa haci un palabra cu nan lo topa e tra-
macion, ambos partido por presentacion di tur loke a hadonan den un solo reunion
keda cla pa firma un protocol sosode te awor riba e parti di general diaranson awor. Sr.
eventualmente diahuebs of reorganisacion, y esaki a con- Pontilius ta considera e re-
diabierna. tribui pa trece mas trankili- union aki importante pa hus-
E reunion aki lo bira un esce- dad laboral. tamente splica e trahadonan
nario caminda e trahadonan Segun Sr. Pontilius nan a riba e situacion actual y fu-
por aclaria nan dudanan presenta documentonan turo di Elmar. Den e reunion
locual lo contribui pa trece specifico di kico nan a haci aki e trahadonan ta bay haya
un ambiente di trankilidad. y unda nan ta awe den nan seguramente gerencia di El-
Mediador di gobierno reorganisacion, pero tambe mar, representantenan sindi-
Ayera mediador di gobierno kico e compania tin pensa cal y nan respectivo aboga-
Anselmo Pontilius a declara di haci conhuntamente cu donan.
na e matutino aki cu nan a e sindicatonan cu ta repre- Den e reunion lo wordo pre-
percura pa e partidonan en- senta e trahadonan, nan ta senta e protocol cu ta contene
volvi por a topa diahuebs at- STA, UEA y Alfas. Den e e recomendacionnan con e
ardi, ya cu na mesa bo tin cu caso aki,STA cu ta e sindicato dos partidonan tin cu traha
atende e tipo di impasse aki. mayoritario. y sigui traha den un relacion
Principalmente si tin duda y Banda di esey,gerencia di El- normal di trabou.
preocupacion di parti di sin- mar y STA a ahusta e draft di
dicato STA. un protocol cu mediador di Sr. Pontilius a indica cu El-
E organisacion aki cu actual- gobierno a elabora. Den linea mar ta un compania cu un
mente ta representa mayoria grandi nan tabata di acuerdo experiencia di mas cu 50
di trahadonan -despues cu cu e protocol, solamente ta- aña cu ta traha cu sindicato.
nan a gana un referendum batin algun puntonan cu nan Logicamente cada sindicato
luna pasa- a yega di expresa mester modifica of cambia. y gerencia tin su estilo, pero
cu nan ta preocupa pa e cu- “Tur dos partido a bay riba ta bon pa nan traha den un
ponan di trabou cu e reor- e puntonan den nos presen- forma reglamenta.