Page 3 - bnd
P. 3
LOCAL A3
Diahuebs 30 Juli 2015
Reclassering
Buscando envolvimento di comerciantenan den proyecto Siña y Traha
ORANJESTAD – Ayera to siña y traha y el a splica si e ta haya cu e companianan aña, cu no tin trabou y cu no solucion pa e hobennan aki.”
tabatin un sesion di infor- Bon Dia Aruba cu ayera taba- ta habri berdad pa e proyec- a caba scol secundario, pues Cada un di e hobennan aki cu
macion di programa Siña tin un mainta informativo pa to aki. El a bisa: “Aña pasa, e ni diploma ni certificado pa por saca for di nan inkietud y
y Traha cu a tuma luga diferente negoshinan pa nan companianan cu a traha hun- nan por gara tur cos pa nan hinca nan bek den comuni-
na oficina di ATIA. Ob- tambe haya sa mas tocante di to den e proyecto aki tabata sigui cu un miho bida/futuro. dad lo ta hopi bon, Sr. Helder
hetivo di trayecto Siña y e trayecto siña y traha. basta habri, pero ta haci su- a bisa. Mi mester bisa cu hopi
Traha a cuminsa na 2011 A puntra Sra. Albertus ki in- plica na otro companianan pa Financiamento di e hobennan ki ta hopi bon
y el a mustra su exito den formacion mas o menos ta tambe forma parti di esaki pa E proyecto aki ta wordo fi- cu nan mannan pero mester
re integra hubentud entre wordo presenta na e negoshi- duna e hobennan aki un otro nancia pa “Samenwerkende sa con pa atende cu nan, el a
edad di 16 y 25 aña cu ta na nan. El a bisa cu a presenta e oportunidad.” Fondsen”. Nan ta un funda- agrega.
riesgo y cu no tin futuro contenido di e trayecto siña cion di Hulanda cu ta inverti
perspectiva den mercado y traha pues kico e ta encera Tipo di enseñansa den diferente proyecto aki- Miho pa comunidad
laboral. pasobra tin 3 aspecto di esaki. “Mas di locual ta bay haci cu e nan na . Tambe e ta wordo “Nan actitud ta hunga un rol
Un efecto positivo y hopi “Tin e aspecto educativo cu hobennan den corto. Trayec- financia door di gobierno di grandi pero ami ta kere den
importante di e proyecto ta ta wordo haci pa “Openbare to siña y traha tin 3 diferente Aruba. E proyecto por carga duna nan chens cada biaha cu
cu e lo contribui na preveni Avondleergangen” Aruba aspecto, e hobennan lo haya 40 hoben. nan cay of nan actitud no ta
crimen den sociedad. Des- (OAA), tambe tin e aspecto educacion den 4 diferente corecto.
de inicio di e proyecto te cu di trabou cual ta un di e mo- areanan, conocemento ba- Comerciante Hopi di e hobennan ta Sali
aworaki, un total di 16 hoben tibo nan cu a invita e nego- sico mecanico, conocemento Sr. Richard Helder a bisa cu trabou y bira cana bay cas na
a haya chens den e mercado ciantenan. basico mantencion, cono- esaki ta un bunita proyecto momento cu nan no gusta
laboral. Minister encarga cu “Pasobra e ta un trayecto siña cemento basico construc- cu reclassering a dicidi di algo of nan tin un confronta-
asuntonan social, hubentud y traha unda cu ta mira unda cion y conocemento basico haci cu ta envolve comer- cion, sinembargo nos ta tuma
y labor hunto cu e diferente cu e negoshinan tambe por comercial. Unabes nan haya ciantenan den e integracion nan pa purba drecha nan y
departamentonan ta sostene yuda cu incorpora e hoben- nan educacion, kier pone nan di hobennan den mercado coregi e actitud aki.
trayecto Siña y Traha. nan, pasobra locual cu kier ta traha den forma di stage na laboral. “Ami ta un persona di “Mi ta compronde cu hopi
Meta di e sesion di informa- espacio di stage pa e hoben- un di e companianan, Sra. un compania cu a tuma 4 di hende berdad no tin e caris-
cion ta pa mira con compani- nan. Pues kier pa e compani- Albertus a splica. a hobennan aki den e compa- ma y cariño pa dedica y guia
anan por yena e responsabi- anan habri nan porta y duna Tambe tin e aspecto social nia, for di cual dos di e ho- e hobennan, pero cada hoben
lidad social door di contribui e hobennan un chens,” Sra. unda cu lo yuda e hoben- bennan a caba. cu saca for di e caminda malo
na e re integracion di e grupo Albertus a bisa. nan y guianan den diferente Total e proyecto tabata tin ta importante. Miho nos ta
meta, den mercado laboral Duna hobennan oportunidad area si ta den areanan cu tin 27 hoben cual 5 di nan a haal parti di e solucion, pa evita cu
Presentacion na negoshinan Tambe a puntra Sra. Albertus mester di atencion. Pa forma un diploma y 7di nan a haal nan ta bay den mal caminda
Shinouska Albertus ta coor- parti di e trayecto siña y traha, certificado cual mi persona ta pasobra sino e problema ta
dinador di e proyecto trayec- e hobennan mester ta hoben- hopi contento cun’e. Pasobra bin pa comunidad mes”, el a
nan entre edad di 16 pa 25 para wak man crusa no ta e termina.q
Minister di Husticia, sr. Arthur Dowers a bisa
“Si bo no tin Visibility Team, bo no por ta visibel”
ORANJESTAD - Despues di siguridad no ta existi. Loke no ta wordo mira e personal E cambio di personal di sig-
di e incidentenan crimi- ta existi awor ta polis. E ta un di siguridad mas sino polis, y uridad pa polis ta garantisa
nal cu a yega sosode diad- grupo di polis mas grandi den e hendenan cu ta forma parti presencia di autoridadnan cu
omingo madruga den nos e area turistico. di e cuerpo policial. tin poder di actua. E manda-
area hotelero y turistico, “Esaki ta loke ta tumando Fondo chikito tario a splica cu e problema
tin reaccion cu ta indica luga y esey tin como conse- E mandatario a informa cu cu e tempo aya a surgi cu e
cu Visibility Team no ta cuencia cu na e momentonan e tempo aya a keda palabra personal di siguridad tabata
mas visibel manera e mes- aki tin mas polis den area”, cu e suma cu ta bay pa paga cu nan tabata haci presencia
ter ta. Sinembargo riba e segun minister Dowers. pa e personal di siguridad lo den e hotelnan, pero nan no
ponencia aki, minister di E mandatario a bisa cu antes bini pa cuerpo policial. E ta tabatin autoridad pa actua.
Husticia sr. Arthur Dow- nos tabatin personal di sigur- un fondo hopi chikito, pero Dor di esey nan no tabata
ers a bisa cu esaki absolu- idad cu tabata cana den e area aunke chikito e ta duna su wordo respeta.
tamente no ta berdad. turistico. Pero e presencia di contribucion pa nos cuerpo Minister Dowers a bisa cu
“E no ta berdad. Si bo no tin personal di siguridad pa reali- policial. E fondonan disponi- desde nan a dicidi di cambia
Visibility Team bo no por ta sa e trabou aki a wordo elim- bel pa cuerpo policial ta wor- personal di siguridad pa polis
visibel”, e mandatario a de- ina algun añanan pasa, y a do uza den un forma suma- ta wordo observa un cambio
clara. El a agrega cu e Vis- wordo introduci polis. P’esey mente eficiente, el a bisa. den e area aki. q
ibility Team antes personal
