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opinion Diabierna 13 augustus 2021

Gregorio Wolff: Crea un Cultura Laboral na Aruba

Siman pasa cu prueba mi yuda:
a mustra con e politica du- Pa conserva trabaonan y crea
rante Status Aparte tabata otro cuponan di trabao di
uno a la Neoliberalismo acuerdo cu e desaroyo eco-
unda e trahado solamente nomico na Aruba, un ber-
a sirbi pa produci rike- dadero dialogo social ta e fac-
sanan grandi na Aruba, tor importante pa unidad y
pero no a ricibi su parti. conciliacion.
E crecemento di GDP pa
habitante a crece cu 325%, Mehora e calidad di bida
mientras apenas e trahado di e trahadonan y nan
a ricibi banda di 90%. Pues famia.
e explotacion ta barbaro. Pa elimina e cultura anti-
cua di trata Trahadornan cu
Mi opinion ta cu nos tur menosprecio, ta impulsa for-
mester yuda crea un cultura manan nobo, profesional y
laboral na Aruba pa defende mas humano.
den e miho forma e clase tra- Pa busca e desaroyo integral
hado na Aruba. di cada persona dor di capaci-
ta e Trahador mas y mas, dor
Mundo ta cambiando y e ac- di esey ta eleva su produccion
tor mas importante di e trans- individual.
formacion aki ta e trahado y e
no por keda atras, tambe no Mas trahado organisa trahadonan afilia, tambe mes- Tur e trahadonan, cu excep- cu e trahado den sector pu-
lubida cu e trahado ta e fac- Awe e grado di trahadonan cu ter ricibi su representacion. cion di esunnan cu ta cay bao blico.
tor mas importante den pro- ta afilia na sindicato ta hopi di cierto uitzendburonan, no
duccion di nos GDP. Den e abao den sector priva. Por ta Pues den e ley actual e rep- ta paga prima pa AZV, ni SVB, Pensioen ta un areglo so-
sentido aki mi ta kere firme- e ta pasa 5%, pero menos cu 8 resentacion di trahado ta mas pues matando e dos hoy- cial necesario
mente pa crea un cultura lab- %, un cifra hopi mahos. cu 50%, den mi proposicion e anan aki. Si placa no ta yega, Na Aruba cu excepcion di
oral na Aruba. ta bira mas cu 25% di e traha- Gobernacion mester bini cu sector publico y algun otro
Esaki sigur a yuda hopi den e donan organisa. Tambe si tin medidanan. Tur areglo social empresanan, trahadonan no
E cultura laboral na Aruba ta explotacion di trahadonan. otro sindicato cu 20% of mas mester tin su backing admin- conoce un areglo di pensio-
cu miranan pa mañan y lo ta mester ricibi e reconocimen- istrativo y financiero. en. E punto di salida pa tur
ehecucion di un politica di Na Aruba y tur caminda na to y representacion sindical. areglo social ta: Areglonan
gobierno y sindicalismo, in- mundo e trahado organisa Salario Minimo. unda demasiado acento ta ser
dependiente di politica par- den sindicato tin miho condi- E fenomeno Tercerisacion E salario minimo pa anja ta poni ariba e parti social, lubi-

tidario. cionnan di trabao compara cu mester ser elimina FL = 21,150 of f 1.762,= dando e parti economico ta
esunnan no organisa. Esaki ta e fenomeno nobo cu pa luna mientras e canasta destina pa fracaso. Un areglo
E diseña ta pa cuminsa na a subi plasa cerca hopi du- familiar, e entrada minimo di pensioen ariba esun basico
pia di trabao, unda ta crea un Loke a yuda grandemente na nadonan di trabao cu ayudo pa luna pa un famia por biba di SVB, ta sumamente nec-
ambiente nobo di un proceso e organisacion abao, sigur di gobernantenan pa ex- dignamente (bestaansmini- esario. Cu e diversificacion
continuo di educacion pa e ta e menasa y intimidacion plota e trahado mas y mas. mum) , calcula pa CBS (Buro di salarionan pa cada sector ta
trahado pa e ta mas pro-activo di dunadonan di trabao, mas E parti mas profesional den Central di Statisticanan) ta haci creacion di un fondo di
y solidario cu e empresa, pero ainda contra e trahado stran- e fenomeno aki ta ser yama banda di FL 59,199,= pa aña, pensioen general dificil, no
na mesun momento gosa mas hero. “on-call”. Nos conoce Call- pa luna f 4.933,=. imposibel. Mas facil por ta
di e frutonan di e empresa. dealers, call-waiters, call-bar- Si nos sali for di e punto di creacion di fondonan di pen-
Un otro aspecto ta e escogen- tenders, call-housekeeping, bista cu awendia esposo y sioen pa cada sector teniendo
Cultura Laboral ta referi cia sindical y den hopi em- call-cleaners, etc.etc.. esposa ta traha y e total di cuenta cu e desaroyo di sala-
na e moda di bida di e tra- presanan, sindicalismo tin un impuestonan pa loke ta loon- rio y cu e fondonan aki mes-
hado y cual ta inclui: minimal representacion of Tur ta trahadonan humilde belasting y e primanan social ter yega na acuerdo cu otro pa
Mehoransanan di e condi- nihil den e empresa. cu famia pa cria, pero no tin ta yega banda di 15%, esaki frena pensioenbreuk.
cionnan di trabao pa e empleo fijo. ta duna cu 2 salario mini- Mester tene cuenta cu Lands-
trahado,Mas representacion E ley actual di referendum mo mester ta alrededor di verordening Ondernemings
sindical,Mantene y mehora sigur ta un obstaculo gran- Den salarionan tin diferen- fl.6.160,=. Pensioenfondsen(LOP) PB.
ideanan y balornan laboral di disimo pa trahadonan ricibi cianan grandi, unda e masa Pues un salario minimo 1985 no.44 cu ta e ley cu ta
ayera y di awe, Tradicionnan di e representacion sindical. E grandi di trahadonan ta net mester por yega banda di regla creacion y administra-
su lucha,Mas formacion sin- sindicato mester agrupa 50%, ariba e salario minimo pa fl.3.000,=. cion di fondonan di pensioen
dical ,Arte cu ta ilustra e lucha mas un di tur trahadonan den luna mientras e canasta fa- na Aruba.
di e trahado,Ceremonianan e empresa pa ricibi su recon- miliar, sigur ta mas cu 2 biaha Horario di Trabao Den Stat. Aparte e LOP aki
y otro actividadnan ocimento y e representacion. nan salario. Horario pa tiendanan mester tin un number nobo.
laboral,Adaptacion di Tecno- ser reglamenta pa mengua e Sindicalismo mester bay
logianan nobo dor di lider- Pa e motibo aki gobernacion Gobierno tambe ta haci uzo trahamento ariba diadomin- analisa e acuerdo cu a Sali
nan sindical. nobo mester bay cambia e ley di tercerisacion, pues ta duna go y den oranan di anochi. for di e dialogo social, unda a
di referendum pa mas traha- e mal ehempel. Punto di salida ta nos orde- construi un sorto di pensioen
Un cultura laboral nobo lo do tin representacion sindical nanza di labor. Nos mester y e prima cu e trahado y su
crea y cual tin un nificacion y tambe pa mas sindicato ser Berguensa pa Gobierno y e bringa pa baha gradualmente dunado di trabao ta paga pe,
grandi, tanto na fabor di e reconoci. sindicato na SETAR nv, poco e cantidad di oranan pa traha ta bay pa e companianan di
trahado, como na fabor di tempo pasa, un trahado cu ta den un siman di acuerdo cu seguro. Sindicalismo mester
empresario y di e comunidad Un asunto sigur ta, cu haci trabao pa SETAR nv a nos ordenanza di labor te 5 por eherce un control ariba e
Arubiano. por reconoce mas sindicato bin mi cas y a bisa cu e tin 17 dia y 40 ora. Pa baha e canti- placa aki.
dentro di un empresa. Mi aña ta trahando na SETAR nv, dad di ora di trabao pa siman
Na final nos lo tin un harmo- proposicion ta cu un sindi- pero ainda den servicio di un te na 40 ora, Gobierno mester Final
nia na trabao y paz laboral pa cato cu un representacion uitzendburo. cuminsa elemina e diferente Considerando cu sindicalis-
garantisa den mayoria di ca- minimo di 25% di traha- leynan cu ta impedi esaki, mo ta hopi debil actualmente,
sonan comparabel, cu awe ta donan den un empresa mes- E fenomeno di tercerisacion por ta pa baha esaki den fase Gobierno mester yuda den
bira conflictonan . ter ricibi su reconocimento. ta cabando cu nos dos hoy- (3 aña). Despues nos mester formacion di lidernan sindi-
Si tin mas sindicato dentro di anan social, AZV y SVB. pensa ariba e 38 ora pa siman cal.
E cultura laboral nobo ta e empresa, cu 20% of mas di (ATV), situacion comparabel