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PAGINA 6 DIARIO DIASABRA 24 OCTOBER 2015
Proceso pa aprobacionPreysidepntreeErsiceHnentriaquepz: ropuesta di CAO nobo
pa WEB a cuminza
necesidad t’ey pa un aumento si si tin sugerencianan cu no a mas miembro posibel.
wak con e sistema na Aruba ta worde inclui lo papia di esaki- Tin trankilidad laboral den
bayendo den e ultimo aña. Tin nan tambe. SIWA ta purba di WEB y SIWA ta considera esaki
hopi cos ta worde menciona cu tene cuenta cu tur miembro y pa algo tremendo cu nan kier sigui
no tin claridad riba nan y mester complace cu tur of por lo menos mantene tambe.
anticipa riba nan pasobra si e
empleado no bay dilanti, practi- Falta grandi di respet pa
camente e lo bay patras. E falta polis expresando ofensa pisa
di claridad aki ta algo cu SIWA
ORANJESTAD(AAN): Presi- ta contento cu e compania ta ta desea di papia cu Minister di ORANJESTAD.(AAN). Recientemente den oranan di mainta, du-
dente di SIWA Eric Henriquez saliendo for di “rood” tanto pa Finansa tambe tocante di dje, rante cu polis tabata traha verbaal na altura di Christianstraat na
den un entrevista diamars a con- e trankilidad di e empleadonan, Henriquez a expresa. Noord, a pasa dilanti e patruya un auto color blanco Toyota Glanza
firma cu e propuesta pa un CAO pero sigur pa e trankilidad di e Mester tene cuenta tambe cu A-30629. E chofer di e auto a laga e motor di auto, ademas muffler,
nobo pa tres aña pa e emplea- pueblo di Aruba. e empresa y nan lo mester bay produci sonidonan fuerte y iresponsable.
donan di WEB ta cla. Durante Eric Henriquez a bisa cu nan evalua ki efecto e peticion di e E chofer a sigui move y mas o menos 50 meter mas leu e chofer a
di e siguiente dianan esaki lo ta habri pa sugerencianan di sindicato tin riba e payroll. Hen- cuminsa bira auto riba caminda y atrobe a causa sonidonan fuerte y
worde presenta y repasa punto parti di gerencia. El a menciona riquez a agrega cu e sindicato a bin ta lastra tire den direcccion di e patruya.
pa punto cu miembronan den un como ehempel cu e duracion mester tene cuenta cu e empresa Polis a para e chofer, y el a wordo puntra pa rijbewijs y tambe se-
reunion. Na momento cu miem- maximo di un CAO ta di cinco tambe. guro di e auto . E chofer no a cumpli cu locual polis a ordena y pa
bronan aproba e CAO e ta worde aña y, aunke e CAO di tres aña Un otro punto cu lo delibera riba esaki e chofer di inicialnan J.D. a haya verbaal.
presenta na gerencia di WEB pa ta provee trankilidad pa e em- dje y unda lo mester bin cambio E chofer a baha y a cuminsa grita masha duro mes cu publico lo por
e deliberacionnan cuminsa. pleadonan, nan ta habri pa pa- ta e situacion di pensioen, unda a scucha. E publico a yega cerca. Por lo menos na tres ocacion J. a
Durante di deliberacionnan lo pia riba e topico di ampliacion cu antes e persona ta bay cu grita den direccion di e agentenan cu nan ta “Payasonan”.
probablemente mester bolbe di e duracion di e CAO nobo si pensioen cu 60 aña, pero esaki a Na diferente ocacion polisnan a hala atencion di J. riba su comporta-
algun biaha cerca e miembro- WEB ta desea. worde aumenta na 65 aña. Topi- cion y tambe di e expresion di ofensa y pa e stop cu esaki.
nan pa discuti puntonan y cam- Un Adelanto den salario semper conan usual manera “placa pa Pero J. a sigui y e sospechoso cu voz halto a ofende e patruya cu e
bionan, kisas hasta un contra ta worde pidi den CAO y den e yiu”, etc. tambe ta inclui den e palabra “Pen... w”.
oferta di parti di WEB, pa haya caso di SIWA ta boga no pa un concept CAO nobo. Polis a detene J.D. mesora y a hib’e mesora warda di polis di Shaba
nan aprobacion paso pa paso di porcentage di aumento, pero un Henriquez a conclui bisando cu na Noord cu transporte special.
e proceso. WEB tin un total di suma di e tipo “gelijkbedrag”. pa yega na e concepto, a pun- E sospechoso a wordo presenta dilanti fiscal auxiliar. Despues di
317 empleado di cual 243 ta mi- Esaki ta un punto importante pa tra tur miembro pa entrega nan interogacion y J.D. di 24 aña a ricibi verbaal y por a bay cas.
embro di SIWA. e sindicato, como cu nan ta sali puntonan di atencion y sugeren-
E COA actual tabata di un du- di e punto di bista cu esun cu un cianan. For di esey a compila y
racion di tres aña tambe y e ta salario chikito ta paga mes hopi traha e concepto y durante di e
caduca riba dia 31 di december pa, por ehempel, un kipashi, cu e presentacion na e miembronan
2015. persona cu un salario grandi. Si
SIWA ta traha hunto cu difer- pone un porcentage, cual SIWA
ente consehero pa yega na e no ta kere aden, Henriquez a
concepto di un CAO nobo y den bisa, nunca e situacion ta keda
e caso di e ultimo aki a traha cu husto, como cu e grandi ta bay
sr. Francisca di Corsou. E sindi- cobra hopi mas y e chikito ta
cato ta tene cuenta cu difer- bay cobra un tiki mas, tanten cu
ente factor manera e situacion pa tur dos e mercancia cu nan ta
financiero precario cu WEB a cumpra ta costa mesun hopi.
pasa den dje recientemente, y Eric Henriquez a bisa cu e
