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DIAHUEBS 6 AUGUSTUS 2015 DIARIO PAGINA 23
Webportaal SVb, un instrumento potente den maneho di absentismo
ORANJESTAD (AAN) – notifica AO. E comportacion haci diferencia den esaki. Un un banda y na otro banda e organizacion ta bay purba
Recientemente, Matutino aki ta determina pa diferente maneho di absentismo mester entre e empleador y e docter diferente forma cu ta contribui
DIARIO a bolbe entrevista sr. factor. Por tin factor medico ta basa riba reglanan cla pa di control. na salud di e coleganan. Pues,
Edwin Jacobs, director di SVb y esaki por keda determina loke ta notificacion di AO “E notificacion ta tuma lugar e organizacion ta cuminza
tocante e tema di Webportaal, relativamente facil pa e docter y introduccion di diferente mediante e empleador y esaki hiba un asina yama maneho
di cual nos a papia algun luna di control. Pero tambe por combersacion cu e trahador ta habri e comunicacion di salud”.
atras, y cu tabata den noticia tin factornan cu tin di haci relaciona cu su AO. Tur esaki cu e trahador mediante
ultimamente. concretamente cu e entorno cu e meta pa identifica cual ta combersacion di notificacion. Ultimo etapa
Sr. Jacobs a cuminza na laboral manera mueblenan e factornan individual cu ta Ademas, e organizacion por
indica cu e webportaal di SVb cu no ta adapta na ergonomia conduci na AO y pa determina suministra informacion na Den e ultimo etapa, e
no ta un asunto para riba su di e trahador, syndrome di di ki manera e organizacion e docter di control, cual por organizacion ta bira aun mas
mes, pero ta un instrumento edificio no saludable, relacion pa duna un contribucion pa duna e docter un mihor bista di conciente cu na momento
den cuadro di un vision mas entre trahador y hefe y entre elimina of controla e factornan e situacion na pia di trabao. cu e edad di su empleado ta
amplio. trahadornan mes y e presion aki y asina evita AO”, Sr. E fortificacion di e bay ta aumentando salud so
di trabao. Otro factornan por Jacobs ta agrega. comunicacion entre docter di no ta tur. “Y e organizacion
Prome etapa ta di indole social manera control y empleador tambe ta asumi un responsabilidad
relacionnan familiar, adiccion Webportaal y maneho di ta manifesta su mes den tambe pa contribui na
Sr. Jacobs ta indica cu den e personal o di miembro di absentismo mas reunion entre nan dos, vitalidad di su empleadonan.
vision di SVb ta distingui 4 famia y cuido di mayornan mediante e asina yama Social Vitalidad ta un concepto mas
etapa den cual un organizacion di edad avanza. Tur por ta E exito di un maneho di Medisch Overleg”. amplio cu salud. Un maneho
ta pasa pa loke ta trata salud factornan cu ta pone cu na absentismo ta centra rond di Den e etapa aki, sr. Jacobs ta dirigi riba vitalidad ta uno
di empresa. Y ta den cuadro di final e trahador ta dicidi di disposicion di bon dato di AO sigui bisa, e docter di control cu ta contribui na mantene
e etapanan aki tin cu visualiza notifica AO”, director di SVb y di bon comunicacion entre e ta pasa pa hunga un papel placer den trabao, mantene
e uso di e webportaal. ta subraya. tres actornan den absentismo, adicional como consehero y un bon salud di e empleado
“E prome etapa, cu un esta e empleador, e empleado guia pa e organisacion. y na mantene e productividad
organizacion ta pasa aden, ta Segundo etapa: y e docter di control. “En todo caso, den e etapa aki, di e trahador. Na final, e
loke nos ta yama e etapa di “E disposicion di bon e empresa ta haci su esfuerso organizacion ta desea di
registracion di absentismo. Na momento cu e organizacion dato di AO ta permiti un pa elimina factornan cu no ta contribui cu e empleadonan ta
Den e prome etapa aki e of empresa bira conciente di e organizacion haci diferente medico cu ta causa AO. Na alcanza e edad di pension den
organizacion of empresa ta patronchi aki y ta desea di haci analisis relevante cu por yuda mes momento ta mira cu e bon salud, feliz y satisfecho
dedica su mes practicamente algo na e absentismo laboral, identifica posible factornan di empresa ta cuminza introduci y cu suficiente energia di
solamente na registracion di e organizacion ta pasa pa e AO.Yaki ta unda e webportaal premiacion pa esnan cu no ta bida ainda pa e por pasa un
AO. E etapa aki ta caracteriza siguiente etapa di desaroyo. ta drenta hunga un papel notifica AO durante un cierto periodo di pension saludable
pa hopi keho di parti di e “Esta, e organizacion ta pasa importante. Cu e webportaal, temporada”. y satisfecho.
organizacion riba e dokter di un organizacion cu ta SVb ta ofrece e empresa un E ultimo dos etapanan no ta
di control y e trahador. Mas registra AO pa uno cu ta desea instrumento caminda e por Di tres etapa facil, ya cu no ta existi un receta
bien e organizacion ta desea maneha absentismo y asina dispone di su datonan di AO aplicable pa tur organizacion,
pa e docter di control actua 24 ora pa dia y 7 dia pa siman. Ta yega un momento cu e pero ta cada organizacion
manera un polis”, Sr. Jacobs Mediante e webportaal, e organizacion of empresa ta bay ta experimentando
a indica. empresa por haci analisis di ta cuminza bira aun mas kico por ta mihor pa su
absentismo; por keda analiza conciente cu no solamente e realidad. En todo caso, por
Factornan cu ta influencia pa departamento cual por por traha na reduci AO, pero bisa cu organizacionnan cu
AO: duna un bista si e absentismo e por traha tambe na preveni tuma e rumbo di e etapanan
ta concentra den cierto AO. aki ta organizacionnan cu
Sr. Jacobs ta continua, departamento y por busca e “E momento ey e organizacion ta reconoce cu nan recurso
indicando cu lo yega un cierto motibonan pa cual esaki ta ta cuminza drenta e siguiente di mas importante ta nan
momento cu e organizacion ta pasa”, e ta splica. etapa cual ta dirigi riba empleadonan y, por lo tanto,
cuminza bira conciente cu AO contribui na salud di e mester cuida bon e recurso
ta un comportacion y mescos Fortifica comunicacion: empleadonan. E organizacion aki”, Sr. Jacobs, director di
cu tur comportacion bo por ta cuminza puntra su SVb ta conclui.
influencia esaki. Ademas, e webportaal ta mes con e por sostene e
“AO, en realidad, ta un habri e canal di comunicacion empleadonan saludable pa
comportacion ya cu ta e entre empleador y empleado nan keda saludable. Asina
trahador na final ta scoge pa
Metro di Medellin cu treinnan
nobo e simannan venidero
ORANJESTAD (AAN): o menos dos siman. Unidad ahustenan tecnico prome cu
E trein nobo di Metro de 56 di e sistema importa for di e cuminza cu su pruebanan
Medellin lo ta riba railnan Spaña ta den pationan di Metro riba linea A, pa despues mey
di Valle de Aburra den mas na Bello, ricibiendo e ultimo mey di augustus cuminza cu
prestacion di servicio.
Cu e trein nobo aki e empresa
Metro ta mehora capacidad
di lineanan A y B y mehora
e tempo di frecuencia den
oranan piek.
Respecto e otro dos treinnan
cu lo wordo incorpora den
e flota di Metro e aña aki, a
menciona cu un a yega na
september y 20 dia despues e
mester ta prestando servicio
comercial y cu e otro lo
yega na october pa cuminza
su recorido comercial na
November.
