Page 44 - MIN.JUS FLIP 30 SEPT 2017

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Diasabra 30 september 2017
Elmar no lo retira trahadonan

ORANJESTAD - Diamars ultimo director di Elmar, Robert Henriquez a declara na
Bon Dia Aruba, cu ta bon cla cu e compania tin un contracto colectivo (CAO) vi-
gente y nan tin cu respet’e. E ta kere cu nan tin cu yega na acuerdonan, pero prome
cu nan ta yega na dje, ta esencial pa nan conoce kico e realidad di e compania Elmar
ta.

Pa tal motibo cu intermediacion di mediador di gobierno, nan a haci un presentacion na e di-
rectiva di STA y nan representantenan sindical. “Nan ta nobo y nan no ta conoce e compania
den detaye”, el a bisa.
Sr. Henriquez ta considera importante pa trece dilanti e tipo di informacion aki cerca STA,
muy specialmente riba e parti cu sindicato STA a yega di trece hopi den prensa tocante kita-
mento di trahadonan. Director di Elmar a bisa cu esaki ta ‘absolutamente eroneo’.
El a declara cu e aspecto aki ta bon delinea den nan social protocol cu gerencia di e compania
a ofrece na STA pa nan por lese y studie bon. Asina tambe nan por compronde e intencion di
Elmar, kico e ta. Pa medio di e informacion aki e hendenan por saca nan conclusion a base di
e documento aki. Sr. Henriquez a indica cu den e documento aki ta ‘para nechi y bon cla’ cu
no tin kitamento di trahadonan. Naturalmente si un hende kier bay boluntariamente, nan por
yega na un acuerdo cu Elmar.
Igualmente, Sr. Henriquez a bisa cu e compania Elmar a innova hopi durante e ultimo tempo.
Nan a crea hopi proceso nobo. Esaki ta nifica cu nan mester hopi apoyo di personal pa yuda
den e procesonan aki.
Procesonan nobo y personal
Un di nan ta e sistema di pre-pay cu ta creciendo enormemente y nan mester tin sosten pe.
Otro proceso ta keurmento di panel solar cu antes no tabatin na Aruba. Tambe e sistema pa
charge auto electrico ta desaroyonan nobo pa Elmar. Sr. Henriquez ta haya cu mester tin pro-
ceso nobo pero tambe hendenan pa duna sosten na e procesonan aki.
P’esey e ta haya lamentabel cu sin conoce e background di Elmar y sin conoce con nan gas-
tonan y entradanan ta, con nan ta move con nan margen, sindicato ta papia asina di e compa-
nia. E ta un compania cu pa añanan a yega di negosha cantidad di CAO hopi bon. Segun Sr.
Henriquez, Elmar ta un di e miho doño di trabou na Aruba.
E ta haya cu e tipo di reunion caminda nan por a suministra informacion na STA por yuda pa
nan por cuminsa compronde otro y conoce e realidad di Elmar y di kico nan ta papiando. Si
STA ta papiando di Elmar, informacion oficial di Elmar mes nan tin cu haye pa asina nan mes
por saca nan conclusionnan si e direccion cu nan ta bayendo ta bon of no.
“Esey mi ta kere ta hopi esencial pa asina nan compronde kico ta come y bebe di Elmar”, el a
bisa.

Continuacion di pagina 2
E situacion den cual horcannan ta laga otro Pa yega na esaki sr. Kelly ta kere ta importante
islanan den Caribe no ta algo pa culpa hende- ta pa keda den bista di pueblo, sea den radio of
nan inocente cu ne”. riba television. Tambe ta importante pa con-
scientisa hobennan riba topico di sexualidad.
‘Nos ta hende, mescos cu otro den tur as- Cu cambio di gobierno, sr. Kelly a bisa cu
pecto’ mester bay papia cu e prome minister nobo
E eventonan, segun sr. Kelly, ta hopi bon y parlamentarionan cu lo drenta. “No sola-
organisa. Pero mas importante ta e mensahe mente pa enfoca riba loke tabata e enfoke pa
cu e organisadonan Floris Hotel y Gay Pride ultimo tempo, pues matrimonio entre pare-
Corsou kier trece dilanti. “E meta ta pa uni hanan di mesun sexo. E no ta bay specifica-
e comunidadnan. Mirando cu den pasado a mente pa e matrimonio, loke ta importa ta e
yega di bisa cu e Gay Pride ta wordo organisa derechonan. E ta trata di tin mesun derecho
pa comunidad LGBT, e biaha aki ta enfoca cu otro ciudadanonan”.
riba un grupo mas grandi”. Esaki ta algo cu sr. Kelly a enfrenta na nivel
personal, mirando cu un tempo pasa su casa
Pues e biaha aki e organisadonan ta kere cu a fayece. “Mi no ta haya ningun pensioen.
ta importante pa inclui tur hende, sea aliado Nada. Te hasta mi a haya problema cu Servi-
of no, pasobra ‘nos mester e apoyo di hetero- cio di Impuesto, mirando cu nan no ta recon-
sexualnan’. Alabes sr. Kelly ta expresa cu ‘e oce mi matrimonio. Pro den nan wowo si nan
heterosexualnan tambe mester e apoyo di e ta haya cu mi a biba cu un persona y cu ami
homosexualnan pa nos por comprende miho mester paga cierto cosnan p’e”.
kico ta pasando den comunidad’.
Diferencia entre Corsou y Aruba
Segun sr. Kelly, ta importante pa e diferente Sr. Kelly a nota cu despues di biba 15 aña na
gruponan traha hunto pa conscientisa comu- Aruba, e ta haya cu na Corsou e discrimina-
nidad en general cu preferencia sexual no ta cion ta mas visibel. “Tur caminda cu bo bay si den Caribe Hulandes mester
determina e bida di e persona. “Nos ta hende hende haya cu bo ta cana di un manera dife- uni nan forsa pa trece cam-
cu ta traha, cu ta studia, cu tin yiu, etc. Loke rente of algo otro, nan ta yama bo den bo cara bio den e situacion di dere-
preferencia sexual ta toca ta vida priva. Pues m*ric*”. chonan igual pa comunidad
nos no ta stroba niun otro hende cu esaki”. Aunke porta e situacion di discriminacion na LGBT.
Corsou lo ta mas pisa, sr. Kelly ta kere cu na
ALFA su mira pa futuro Aruba e ta tuma otro forma. “Na Aruba bo no
Sr. Kelly a elabora cu ALFA lo kier mira un ta wak cu nan ta bisa bo den bo cara, pero nan
Pride bon organisa manera tin na Corsou na ta uza hopi biaha social media manera Face-
Aruba tambe. “Un marcha y otro eventonan book pa papia tras di bo lomba. Esaki ta haci’e
ta na su luga na Aruba. Particularmente si mas dificil. Si bo haya un discriminacion den
haci esaki conhuntamente cu famianan nos bo cara por lo menos bo por confronta e per-
por demostra cu nos ta den un lucha pa haya sona y puntra kico ta haci bo menos cu nan”.
reconocemento di nos derechonan”. Pa finalisa Sr. Kelly a expresa cu e islanan