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wak’e tambe como un di e problematicanan. Den e sentido ey, depende e
funcion, e local lo kier un salario mas halto cu e funcion aki. Mientras cu’n
stranhero si ta acepta e salario na e nivel aki. Pero esey ta ley actualmente.

Pero si nan ta investigando internamente, pa bin cu manehonan ariba e tereno
aki, pa wak con ta bay mara funcionnan of tipo di funcionnan, na un cierto

salario. Pero actualmente, via e ley, esaki no ta posibel. Pesey tin biaha lo
mester bay revisa leynan laboral riba e tereno aki, segun Sra. Briceño. Loke cu

DPL ta bezig cun;e tambe, e ABO weggeving. Esaki ta un ley, caminda cu lo
salbaguardia, e trahado ariba e tereno di trabao. Dus na e momento cu tin un

situacion peligroso pa trabao, e ley ta bay pone cu e trahdo of dunado di trabao,
lo mester cumpli cu cierto rekisitonan pa trece cierto proteccion pa e trahado
tambe. Esey no ta kita afo tambe, cu ora cu un persona no por haci cierto

trabao mas den e compania, cu e compania lo mester dune otro tipo di trabao,
pa mantene e siguridad di un entrada, pa su famia. Pero esey ta cosnan cu ta

den man di DPL, cu nan por haci, nan ta focus ariba esey y nan lo bay traha
ariba e tereno aki, Sra. Briceño a splica.

Na momento cu un cliente bin entrega un keho, nan mediadornan ta bay tuma
contacto cu e doño di trabao, pa wak kico ta e problema. E tarea principal di

nan mediadornan ta pa trece e dunado di trabao y e trahado na otro. Nan ta
intermedia, pero DPL no por forsa algo cu no ta bay mas. Nan ta purba si, for di
Departamento di Labor, nan tarea ta pa trece nan na otro, caminda tur dos ta

sali, bon for di dje. Naturalmente, e por tin diferente consecuencia, of e ta
wordo ofreci un suma di placa na e persona pa e bay, pero esey ta keda na un

tarea di tur dos partido. Ora cu e dos partidonan no bin na otro, depende e
salario di e persona, si e ta trahado ta bin na remarca pa un abogado liber. Nan

ta manda un carta y un peticion na Sociale Zaken, unda cu e trahado ta bin na
remarca pa abogado liber. E ora e t abay cana e caminda di hues, cual ya no

mas ta cay bou di DPL. Esey ta e proceso di e problemanan na pia di trabao.
Tin paar di leynan cu ainda mester wordo trata, y tur ta planea pa nos di dos
fase di e modernisacion di leynan laboral. Esey tambe algo cu ta pending, cu lo

mester traha ariba dje. Pero na momento cu un doño di trabao, di berdad e kier
kita un empleado, e mester bay na e departamento di retiro. Na momento cu

dos partido firma, e contrato no ta bay door mas, e trahado ta retira, esey ta