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tur. Si un di e partidonan no ta di acuerdo, nan ta bay hues. Pero e doño di
trabao tambe por entrega e retiro pa e empleado, door cu e hopi AO, of tin
cierto problemanan den su compania. Pero e ley di retiro ta bisa cu e mester tin

su documentonan pa prueba e pakico e no kier a persona aki mes den servicio.
Tin un comision unda cu tin e doño di trabao, trahado y gobierno ta sinta, unda

cu nan ta duna advies na nan director. E ora ey ta sali un decision si DAO
(Directie Arbeid & Onderzoek) ta wordo retira of no. Un doño id trabao mester

tin prueba. Nan mester tin diferente pruebanan na kico nan mester atene su
mes na dje.

Si bo tin un contrato cu e trahado, cu e tin dos luna di prueba, ya cu hopi doño
di trabao no sa di esey. Ora cu ta bay di acuerdo cu un tempo di prueba, esey
kiermen, cu ya di prome dia e persona ta den servicio. Si como doño di trabao,

bo kier kita un persona, bo mester pasa Departamento di Labor, pa entrega un
peticion pa retiro. Bo mester pone por escrito cu e persona tin dos luna di

prueba, y despues di esey bo mester tin un motibo valido pa kita e persona for
di servicio. Pero den e periodo di prueba, e doño di trabao, of e trahado por

termina e servicio, segun Sra. Judelca Briceño, di Directie Arbeid & Onderzoek.