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E motibo pa cual a duna e director prohibicion di entrada, ta pa motibo cu no
tabata tin trankilidad . Pero den e ultimo simannan aki cu e director tabata
ausente, e trahadonan por a funciona na un manera trankilo. Y a anticipa caba

mirando e sentencia di hues ultimo pa cual a anticipa e reaccion di e
trahadonan, cual a wordo confirma dialuna.

Tin un malcontento grandi, e trahadonan a manifesta esaki dialuna ora cu nan a

manifesta nan malcontento. E trahadonan simplemente no ta bay acepta e trato
di e director y den e manifesto nan a pone hopi cla cu nan ta pidi

encarecidamente pa e director no presenta na trabao. Pa duna espacio na e
comision di doorlichting pa haci investigacion. Unabes e resultadonan aki ta
conoci, e ora logicamente lo mester tuma un decision di kico lo bira e futuro di

Sr. Starring na DVG.

Ta lamenta e situacion cu ta den, ya cu no solamente e minister no tin
confiansa mas den e director, mirando cu despues a manda un carta dirigi

personalmente pa e director, y esaki a sali publica den medionan. Esaki sigur ta
un muestra mas di desconfiansa, ya cu cartanan ta sali den medio. Esaki tambe

ta pone cu e trahadonan tampoco no kier Sr. Starring na trabao, y si esaki pasa
toch, nan lo exigi pa e tuma su retiro.

E minister a sinta cu e director, a splik’e kico ta e situacion y a pidi’e pa su
cooperacion pa seis siman, pa investiga e kehonan. Sr. Starring a sali for di e

oficina y un rato despues e mandatario ta haya un carta cu e ta entama un caso
contra di e mandatario. Y esaki ta un otro prueba mas cu Sr. Starring no ta di

confia.

MANAGEMENT TEAM
Na final di dia, e sentencia di hues, e hues a duna e veredicto diabierna ultimo.
E veredicto ta bisa cu Sr. Starring lo mester presenta bek na trabao y hunto cu

su conseheronan huridico, ta evaluando kico ta e miho decision por tuma den e
caso aki. E mandatario no kier delanta ariba e decision cu kier tuma. Esey ta un

di e decision cu e por tuma. E por bay resorta bou di e Management Team, pero