Page 23 - HOSPITAAL

e no tin e tekenbevoegdheid mas como director. E Management Team a haya
un extension di 6 siman mas, mirando e sentencia di diabierna ultimo. Hues no
a tuma den consideracion niun di e argumentonan cu e abogadonan a trece

dilanti.
Ta lamentabel cu no tin trankilidad den e departamento. Tin un incertidumbre

enorme. E trahadonan no kier traha cu e director mas. Y dificilmente un director
por sigui na e departamento unda e trahadonan no kier e. Ta un gran cantidad

di trahado a sali pafo y demostra nan disgusto. E manifiesto ta papia pa su mes.
Y pa diahuebs esunnan cu a entrega e manifiesto lo kier un contesta.

SENTENCIA
Den e sentencia ta poni cu Sr. Starring mester ta na trabao bek. Pero den e

sentencia hues no a pone specificamente cu e presenta na trabao y eherce su
funcion di director. Pero e mandatario a tuma e decision di dun’e un funcion

temporal, riba e nivel di director, como beleidsmedewerker. Pero por a
compronde caba cu Sr. Starring no a keda contento cu esaki y cu e lo entama

un otro caso. Faltando algun siman pa e investigacion termina, por institui Sr.
Starring como Management Team y por pone Sr. Starring den dje. Pero lo

mester wak si di berdad e ta bay lanta un otro caso y lo sigui warda ariba e
sentencia di hues. Ta sitaucionnan fastioso cu e mandatario ta purba di evita. E
trahadonan ta para firme. E maltrato cu nan a haya e ultimo añanan, nan no ta

acepta mas. Nan a cansa di intimidacion, di maltrato. Nan a bira victima di e
trato cu e director a dunanan. Simplemente nan no lo acepta nan director mas

di DVG. Consecuentemente lo mester fiha un posicion final, pero ta warda wak
si Sr. Starring ta bolbe entama otro caso. A para bira cu practicamente cu hues

a bira gobierno.

DIFERENCIA DI OPINION
Tin un diferencia di opinion entre esunnan cu a entrega e manifiesto y DRH. Ta
lamenta e posicion di DRH, ya cu a inclui nan den e Voorlichtings Commisie.

Pero nan a informa di no kier ta participe mas den e Voorlichtings Commissie. E
mandatario tabata kier un partido imparcial, ya cu como partido imparcial, DRH

por a yuda den e investigacion den e funcionamiento di e director. Pero despues