Page 26 - MIN ARENDS

Un di e factornan cu tin influencia pa mehora productividad laboral ta enseñansa.
Enseñansa tin influencia riba productividad laboral, como cu un empleado cu tin
bon conocimiento riba su materia lo presteer optimal. Aunke cu enseñansa na
Aruba conoce su limitacionan mester percura pa por ofrese tur locual cu por y cu
e mihor calidad. Cu limitacion ta wordo comprendi cu no ta tur opleiding tin na
Aruba (p.e. scheepvaart, luchtvaart,enz) y momento di sigui studia, hopi
hobennan mester sigui un estudio avansa den exterior.

Momento cu ta bay traha riba e topico enseñansa, mester evalua ki
oportunidadnan enseñansa mester por ofrese pa keda mehora productividad
laboral. Tres punto cu ta hunga un rol grandi entre e relacion di enseñansa y
productividad laboral ta:

1. “Scholing”. Momento cu empleadonan ta bon educa nan productividad laboral lo
ta halto. Aki ta unda cu calidad ta di suma importante. E calidad ta percura cu un
alumno ta domina e materia optimal. Door di domina su materia optimal e por
funciona den su trabou na un manera optimal.
2. “Bijscholing”. Bijscholing ta brinda oportunidad pa cuidadanonan keda desaroya
nan mes pa asina nan no cay atras segun nan trabou ta desaroya. Y tambe crea
oportunidad pa es nan cu pa un motibo of otro no a haya oportunidad pa sigui
un opleiding.
3. “Herscholing”. Un persona cu a sigui un opleiding cu no ta pas cu su persona, lo
no duna productividad optimal cu consecuensia cu su productividad laboral lo
keda cada bez bira menos. Y pa es motibo mester tin e oportunidad pa e haya
chens di sigui un otro opleiding cu e ta sinti cu ta pas mas cu su personalidad.

Mehora productividad laboral tin su beneficionan pero tambe e ta trese su
retonan. E beneficio di un miho productividad laboral unda cu companianan por
funciona optimal cu menos empleado, ta crea cu e companianan tin e flexibilidad
di ofrese un miho salario pa por sigui competi. Empleadonan cu tin un miho
salario ta contribui mas cu economia di Aruba. E reto cu empleadonan tin miho
productividad laboral ta trese cu lo bay tin mester di mas empleo. Como cu
mehora productividad laboral ta hasi cu compania por drei cu menos empleado,
ta hasi cu si no crea empleo lo tin como consecuencianan cu un grupo di
habitante lo ta desemplea. Pa crea mas empleo cu miho salario y cu ta brinda
mas variacion den profesion, POR lo ehecuta den e siguiente gobernacion: