Page 72 - MIN JUS

ora G. a stop. Despues di algun minuut, el a cuminsa atrobe, unda cu e stagiaire a declara

cu e kier bay. E stagiaire a sinti su mes hopi incomodo cu e situacion.

Riba dia 23 di Februari, G. a wordo retira di inmediato. El a ricibi un carta di retiro cu ta

indica e acto, unda cu segun gerencia ta viola e standardnan di conducta di e compania,

manera cu ta para den e Employee handbook: Making Unwelcome Advances, pidiendo

pa fabornan sexual y otro expresionnan verbal y fisico di naturalesa sexual na empleado

of huesped.
E carta di retiro ta sigui bisa cu a discuti cu G. riba esaki dia 17 di Februari, unda cu el a

admiti cu a hiba e stagiaire riba di 14 piso y fisicamente a mishi cun’e door di acerk’e di

patras y pone su mannan rond di dje, cu e excusa cu el a kere cu e tabata tin friu. Mirando

e tipo di ofensanan aki, e compania a termina su empleo riba e fecha di 23 di Februari,

2016.

Den un carta di dia 14 di Maart, e abogado di G a declara e retiro como nulo y cu G. lo ta

dispuesto pa sigui cu su labornan.

Tambe den e veredicto ta para cu e stagiaire a manda un carta na su manager y despues di

dos dia, a haci un denuncia. Tambe corte ta tene na cuenta cu e comportacion di e

acusado, a comporta manera cu ta para den e mensahe di whatsapp di e stagiaire. E hecho

cu e acusado a brase d patras, pasobra e tabata tin friu, no ta probabel. E comportacion
describi pa e stagiaire tin un caracteristica sexual. E acusado mester a compronde esaki.

Pa Corte tabata suficiente rason valido pa un retiro, mirando cu dicho comportacion, haci

pa un homber adulto na un stagiaire femenino, teniendo na cuenta e luga y e ora, ta

wordo cataloga pa e stagiaire como un avance indecente y cu e acusado mester

compronde esaki.

E caso a bay corte caba y e manager a perde e caso. El a apela e sentencia den corte di

apelacion di Corsou, di cual tres hues a revisa e caso di nobo y a tuma e decision cu e

prome sentencia ta corecto y ta para tras di dje.