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mester haci cierto ehercisionan prome cu por bisa cu awor e trahadornan lo por tin e capacidad pa haci loke e
compania ta exigi. Mientras tanto cu no tin ehercisionan cu mester haci pa yuda e trahador pa e cumpli cu su trabao
mihor, no por bin cu exigencia y ta para como si fuera esaki t’e y cla.
Tin 3 luna ta negoshando. Tin un luna para sin ta move ningun caminda cu e CAO. FTA ta considera esaki como un
falta di responsabilidad di parti di e compania.
Loke ta e compania di e trahadornan di housekeeping en particular ta cu nan no ta haci camber limpi. E cambernan
na e hotelk ta manera un cas. Actualmente nan ta traha seis dia pa siman. Nan ta haci cinco camber limpi y
compania kier pa nan haci seis. Cinco ta net nan capacidad. No por bay sin por haci ningun evaluacion pa por sa
precies kico ta nan capacidad, pa bin cu training, mas ekipo, diferente condicionnan. Esey compania ta parce cu e
kier of e no kier hacie, pero en todo caso, no ta yegando ningun caminda y e trahadornan ta fada.
E origen di esaki ta cu FTA kier y pa compania bay di acuerdo pa bay di 6 pa 5 dia pa trabao, cual FTA ta contento y
compania ta contento. Trahadornan a dicidi entrega beneficionan cu nan tin di añanan. Ta entrega beneficio y
compania no kier cumpli y aki tin algo robez. Pesey trahadornan ta rabia y tin comprension pa esey. Logicamente e
compania tin cu duna un contesta.
Ta varios carta a wordo manda pa gerencia y gerencia no a contesta e cartanan via mail y tampoco via fax. Tin un
suma envolvi cual a logra cu otro departamentonan y FTA ta haya cu mester por a logra esaki cu housekeeping.
Ademas a yama mediador di gobierno y notifike pa haya su intervencion. Kier a haya e compania na mesa. Mientras
cu no logra e trahadornan a keda di keda pafo. Hubert Dirksz ta kere cu por tin solucion na mesa. E prome dos
lunanan di negociacion a bay hopi bon. Si tin problema financiero nan no sa pero mester mira bon. Esaki ta di dos
CAO pa e trahadornan. E hotelnan mes no ta nobo pero sumanan mester wordo reserva pa mantencion tambe. E
maneho mester ta bon pa evita situacionnan asina segun FTA. E sistema di negocia nan no ta di acuerdo cun’e.
Segun Dirksz, FTA ta compronde cu tin un suma envolvi si reduci e cantidad di dianan di trabao. Di antemano kier sa
kico e suma ey ta y cuanto trahador mester tin extra. A logr’e cu otro departamentonan, dicon cu housekeeping no
por logr’e. Esey ta nifica cu esaki ta mustra planea y ta bay presiona e trahadornan aki y segun Dirksz ta un decision
sin investigacion suficiente. Esey FTA ta haya cu no ta corecto.
Mediador tin cu haya compania na mesa pa mira con por Sali for di e problema aki. Mientras tanto e trahadornan ta
keda pafo. Nan ta den protesta, segun Dirksz. FTA ta kere ta posibel e solucion. Tabata tin un negociacion den e
prome dos lunanan, cu a bay hopi bon, manera menciona anteriormente. Ta bayendo padilanti den e di dos CAO cu
Casa del Mar y si e compania tin problema financiero, esey no ta conoci. Aparentemente cu si segun Dirksz. Pero e
ora ey tin cu bay pone cos riba mesa y kier di parti di e compania mustra boluntad y haci esfuerso. No por mustra cu
ta te aki a yega y punto. FTA no ta di acuerdo cu e sistema di negosha.
Logicamente tin cu pone tur cos den balanse. E hotelnan aki ta hotelnan no nobo. Nan mester nan renobacion, pero
ora tin un hotel pa añanan largo, logicamente ta reserva sumanan pa renoba cada tempo. No por laga e hotel
deteriora y e trahadornan tin cu carga e culpa di e maneho, Dirksz a conclui.
http://masnoticia.com/trahadornan-di-housekeeping-di-casa-del-mar-ta-rabia/
Empleadonan ta warda riba un contesta di gerencia di
Casa del Mar con ta para cu nan situacion
• Mar 29th, 2015
• Local
Sra. Winklaar ta shopsteward na Casa del Mar. Nan a sali pafo den forma di protesta diasabra mainta. Durante
entrevista e shopsteward mes ta splica kico tabata e situacion. E compania ta keda bira e trahadornan. Nan kier pa
housekeeping traha cinco dia pa siman y mantene extra camber.
Segun Winklaar, awor aki Maart ta cabando. For di December no a haya aumento. E compania ta keda bira e
empleadonan. E problema a cuminza cu housekeeping. Segun Winklaar a duna e trahadornan pa traha cinco dia,
cual e compania a bay di acuerdo. Kico ta pasa cu nan kier pa laga housekeeping traha cinco dia, pero seis camber.
Ta mescos cu ta seis cas ta haci limpi. Nan kier cinco dia, cinco camber. Esey ta deseo di housekeeping.
Por bisa cu ta bayendo pa 3 luna. Ta bay bin cu FTA y cu compania, segun Winklaar. Diabierna mester a haya un
contesta, pero segun Winklaar nada di contesta. E trahadornan no por sigui asina. Nan ta trahando hopi duro pa nan
cen y no ta haya nada, ni aumento, ni cinco dia, ni nada. E empleadonan a dicidi cu cos a caba, Winklaar a expresa.
Un di e empleadonan tambe a expresa su mes durante e protesta, cuestionando e trato cu nan ta hayando como
compania ta exigi. Mientras tanto cu no tin ehercisionan cu mester haci pa yuda e trahador pa e cumpli cu su trabao
mihor, no por bin cu exigencia y ta para como si fuera esaki t’e y cla.
Tin 3 luna ta negoshando. Tin un luna para sin ta move ningun caminda cu e CAO. FTA ta considera esaki como un
falta di responsabilidad di parti di e compania.
Loke ta e compania di e trahadornan di housekeeping en particular ta cu nan no ta haci camber limpi. E cambernan
na e hotelk ta manera un cas. Actualmente nan ta traha seis dia pa siman. Nan ta haci cinco camber limpi y
compania kier pa nan haci seis. Cinco ta net nan capacidad. No por bay sin por haci ningun evaluacion pa por sa
precies kico ta nan capacidad, pa bin cu training, mas ekipo, diferente condicionnan. Esey compania ta parce cu e
kier of e no kier hacie, pero en todo caso, no ta yegando ningun caminda y e trahadornan ta fada.
E origen di esaki ta cu FTA kier y pa compania bay di acuerdo pa bay di 6 pa 5 dia pa trabao, cual FTA ta contento y
compania ta contento. Trahadornan a dicidi entrega beneficionan cu nan tin di añanan. Ta entrega beneficio y
compania no kier cumpli y aki tin algo robez. Pesey trahadornan ta rabia y tin comprension pa esey. Logicamente e
compania tin cu duna un contesta.
Ta varios carta a wordo manda pa gerencia y gerencia no a contesta e cartanan via mail y tampoco via fax. Tin un
suma envolvi cual a logra cu otro departamentonan y FTA ta haya cu mester por a logra esaki cu housekeeping.
Ademas a yama mediador di gobierno y notifike pa haya su intervencion. Kier a haya e compania na mesa. Mientras
cu no logra e trahadornan a keda di keda pafo. Hubert Dirksz ta kere cu por tin solucion na mesa. E prome dos
lunanan di negociacion a bay hopi bon. Si tin problema financiero nan no sa pero mester mira bon. Esaki ta di dos
CAO pa e trahadornan. E hotelnan mes no ta nobo pero sumanan mester wordo reserva pa mantencion tambe. E
maneho mester ta bon pa evita situacionnan asina segun FTA. E sistema di negocia nan no ta di acuerdo cun’e.
Segun Dirksz, FTA ta compronde cu tin un suma envolvi si reduci e cantidad di dianan di trabao. Di antemano kier sa
kico e suma ey ta y cuanto trahador mester tin extra. A logr’e cu otro departamentonan, dicon cu housekeeping no
por logr’e. Esey ta nifica cu esaki ta mustra planea y ta bay presiona e trahadornan aki y segun Dirksz ta un decision
sin investigacion suficiente. Esey FTA ta haya cu no ta corecto.
Mediador tin cu haya compania na mesa pa mira con por Sali for di e problema aki. Mientras tanto e trahadornan ta
keda pafo. Nan ta den protesta, segun Dirksz. FTA ta kere ta posibel e solucion. Tabata tin un negociacion den e
prome dos lunanan, cu a bay hopi bon, manera menciona anteriormente. Ta bayendo padilanti den e di dos CAO cu
Casa del Mar y si e compania tin problema financiero, esey no ta conoci. Aparentemente cu si segun Dirksz. Pero e
ora ey tin cu bay pone cos riba mesa y kier di parti di e compania mustra boluntad y haci esfuerso. No por mustra cu
ta te aki a yega y punto. FTA no ta di acuerdo cu e sistema di negosha.
Logicamente tin cu pone tur cos den balanse. E hotelnan aki ta hotelnan no nobo. Nan mester nan renobacion, pero
ora tin un hotel pa añanan largo, logicamente ta reserva sumanan pa renoba cada tempo. No por laga e hotel
deteriora y e trahadornan tin cu carga e culpa di e maneho, Dirksz a conclui.
http://masnoticia.com/trahadornan-di-housekeeping-di-casa-del-mar-ta-rabia/
Empleadonan ta warda riba un contesta di gerencia di
Casa del Mar con ta para cu nan situacion
• Mar 29th, 2015
• Local
Sra. Winklaar ta shopsteward na Casa del Mar. Nan a sali pafo den forma di protesta diasabra mainta. Durante
entrevista e shopsteward mes ta splica kico tabata e situacion. E compania ta keda bira e trahadornan. Nan kier pa
housekeeping traha cinco dia pa siman y mantene extra camber.
Segun Winklaar, awor aki Maart ta cabando. For di December no a haya aumento. E compania ta keda bira e
empleadonan. E problema a cuminza cu housekeeping. Segun Winklaar a duna e trahadornan pa traha cinco dia,
cual e compania a bay di acuerdo. Kico ta pasa cu nan kier pa laga housekeeping traha cinco dia, pero seis camber.
Ta mescos cu ta seis cas ta haci limpi. Nan kier cinco dia, cinco camber. Esey ta deseo di housekeeping.
Por bisa cu ta bayendo pa 3 luna. Ta bay bin cu FTA y cu compania, segun Winklaar. Diabierna mester a haya un
contesta, pero segun Winklaar nada di contesta. E trahadornan no por sigui asina. Nan ta trahando hopi duro pa nan
cen y no ta haya nada, ni aumento, ni cinco dia, ni nada. E empleadonan a dicidi cu cos a caba, Winklaar a expresa.
Un di e empleadonan tambe a expresa su mes durante e protesta, cuestionando e trato cu nan ta hayando como
