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Dialuna 25 Mei 2015
Dr. Rolindo Dortalina Psicologo social
Sembra y cosecha
E manera mas poderoso
pa desaroya bo potencial
ta ora bo siña duna. Esun
cu sembra lo cosecha 30,
60 y hasta 100 bes mas tan-
to pa cada uno.
E gran problema ta cu ora nos
tin escasez nos ta retene, y ey menciona e termino «duna».
ta caminda nos ta interumpi
e ciclo di bendicion; pero ora
nos drenta den e circuito di
sembra, nos ta cuminsa co-
secha. Antes nan a siña nos
malo, nan a siña nos ricibi
prome cu duna, pero e abun-
dancia ta yega cu un pensam-
ento y un accion totalmente
contrario.
Tur loke bo sembra, sem-
per ta bolbe bek. Esaki ta un
principio cu semper a fun-
ciona y cu si bo actua di acu-
erdo cun’e, bo bida, famia y
bo cas, semper lo bay tin na
abundancia. Tin un principio
biblico ta bisa: “Duna, y lo
wordo duna na boso: un midi
bon yena, bon primi, bon sa-
cudi, cu ta basha over, nan lo
drama den boso scochi.
Pasobra cu e mesun midi cu
boso midi cun’e lo wordo
Cada biaha Antartica ta
perde mas ijs
E capa di ijs di e parti Sur
di e peninsula Antartica
ta perde 60 kilometer cu-
bico di ijs pa aña desde
2009, den un region cu te
na e momento ey apar-
entemente immuun na e
efectonan di e cambio di
clima, segun e Agencia
Espacial Europeo (ESA)
a informa. E informacion
aki a bin desde cu a ob-
tene e datonan di e satelite
CryoSat.
E reciente aceleracion di e
perdida, cu a yega cerca di
300 kilometer cubico di ijs pa
lama desde 2009, a bira un di
e zona cu ta contribui mas na
midi bek pa boso”. Si nos
analisa esaki y dividi esaki
den dos parti nos ta haya lo
siguiente: (1). Duna, y lo
wordo duna na boso… (2).
Loke cu bo manda ta loke cu
lo regresa bek pa bo. Esaki ta
Ken ta duna bo?
Tur esun nan cu ta rond di bo.
P’esey ta bon pa cuida bo rel-
acionnan interpersonal como
un tesoro valioso; trata nan
manera abo ta spera pa nan
trata bo, y mescos siña sa con
pa bisa e cosnan; ya cu hopi
biaha no ta importante loke
bo ta bisa, sino con bo ta bisa. gianan necesario pa yuda e
Aunke cu tin hende ta gusta
fantasia bisando: «Ami ta bisa
loke mi kier y niun hende no
por cera mi boca». P’esey si
bo ripara bon e ta keda su so,
paso esun cu Dios a encarga
cu e bendicion pe, el a spanta
e y a trata e malo. Otro ehem-
pel cu tin ta riba area laboral. placa, si bo kier amor, sem-
Tin hende cu no sa real-
mente kico te funcion di re-
curso humano. En bes nan
yuda, nan ta prefera destrui.
Ora tin conflicto entre em-
pleadonan, mayoria biaha e
e aumento di e nivel di lama
den Antartica. E estudionan
di clima ta mustra cu esaki
ta atribui na e hisamento di e
reciente temperatura di lama.
E perdida di ijs ta amplia, se-
gun ESA, cu a causa incluso
“cambionan chikito” den e
campo di gravedad di e tera.
E capanan di e region di An-
tartica a perde un di cinco
parti di su hanchura original
den e ultimo dos decada, y
e cientificonan ta preocupa
cu e perdemento di partinan
grandi di ijs pe parti sur di e
peninsula, cu ta bou di e nivel
di lama, e proceso ta acelera
debi cu e awa ta keda subi.q
personal di recurso humano
ta yama nan den oficina y en-
trega nan retiro di biaha, y tal b. No sea un persona prob-
bes sin cu nan a haci un diag-
nostica di e caso. Nan ta kere
cu si manda empleado cas, ta
un bon trabou ainda falta.
Kisas nan ta haci esey pe di-
rector duna nan mas posicion
of merito. No kere cu bo ta
bira grandi si nan a nombra
bo como lider of hefe den un
empresa, sino ora cu bo yuda,
ora bo habri caminda pa
otronan. Recurso humano su
funcion ta significa; “Duna e
empleado e recurso y strate-
desaroya su potencial, cu-
alidad y habilidad pe yega na
logra un mayor rendimento
laboral beneficioso e exitoso
tanto pe como pe empresa”.
Siña duna loke abo ta spera
di cosecha, no loke ta sobra.
Si bo kier financia, sembra
bra amor, den bo man tur cos
ta, dirigi bo na e realidad. Pa
hiba bon cu otronan, ta im-
plica bon actitudnan cu bo
mester incorpora como cus-
tumber di bida y convivien-
cia, manera:
lesa
a. Sea amabel y no ataca otro
cu palabranan negativo.
lematica, sino respetuoso.
c. Tene pasenshi cu tur hende
y trata di haya un solucion.
Hopi biaha nos no ta aplica e
principio aki corectamente:
yuda no ta significa hipoteca
mi cas ni fia placa tampoco pa
abo haya. Tin varios manera
di yuda, solamente nos mes-
ter sa cua nan ta pa yega na
relaciona bon cu otronan. Mi
kier facilita bo dos:
1. Reconoce e persona:
cada biaha cu bo topa un
persona durante dia, den e
prome 30 secondenan, bisa e
algo positivo, felicita e, balora cu sembra cu generosidad
e of destaca un punto fuerte
di dje. Haciendo esaki bo ta
alimentando su autoestima y
reconoce.
2. Yuda otronan triunfa:
Lo bo no sinti bo bon ora un
hende afirma bo? Ora e duna
bo un palabra di aliento? ora e
felicita bo of ora e señala algo
positivo di bo bida? Loke cu
un persona ta cosecha ora e
yuda otronan ta cu person-
anan semper lo acerca e per-
sona. En cambio si su actitud
ta contrario, loke e ta logra ta
cu e personanan semper lo
aleha for di dje.
E siman aki tuma tempo pa
bo siña conoce e otro perso-
na; su energia, su exitonan, su
ideanan. Ora bo duna i yuda
otro, bo ta construi un brug
di oro pe bendicion, y tur
loke cu bo ta anhela lo yega
den bo bida. Pensa ki bida bo
tin awe y ki bida bo kier tin
den futuro. Bo futuro ta den
bo simia; p’esey siña duna,
yuda, sembra, declara y de-
termina, paso na su tempo lo
bo cosecha.
“Esun cu sembra scars lo
cosecha scars tambe, y esun
lo cosecha generosidad tam-
be”. Bon siman pa abo y bo
famia.q