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Diahuebs 23 juli 2015
Solo di Pueblo... Noticia Local.....
Tension den gerencia di hospital y Sindicato AVB pa e
CAO
tre dos partido cu ta
hospital y sindicato AVB
mirando cu sindicato kier
pa su trahadornan bay
dilanti den placa pero
hospital no por pa cual e
CAO ta pega un bes mas.
Aki a papia cu mediador
Anselmo Pontilius, kende
a splica mas di e situacion
cu tin eynan.
Den e caso aki, mediador
di gobierno a haya e
peticion dos siman pasa
di tur dos partido pa
yuda den e proceso pa
nan finaliza e acuerdo.
Pasobra for di Februari
of Maart ya caba, si no
ta prome e sindicato di e
trahadornan na Hospital
y gerencia di Hospital ta
na mesa di negociacion.
Nan a informa cu nan a
yega hopi leu. Na ultimo
momento a pega riba e
parti di duracion y tambe
e parti di kico ta e suma di pa toch mantene tres aña
aumento salarial.
A papia cu presidente di
ABV, sra. Gina Maduro
y a papia cu gerencia
di hospital y a palabra
caba cu debi cu nan lo
ta ausente, tin un prome
fecha cu ta dia 18 di
Augustus.
Mediador di Gobierno
mientras tanto lo trata di
propone alternativanan
pa sali for di esaki. Loke
a scucha en todo caso,
no ta asina si cu no tin
proposicion di aumento
of mehoracionnan di
condicion di trabao.
Simplemente e compania,
Tip line 7380101
solo di pueblo@gmail.
com
esta Hospital ta bisando
cu nan ta limita, ya cu
atrobe ta evidente cu
hospital su fondonan
principal ta depende kico
e ta haya anualmente for
di AZV, cu ta e canal cu ta
pone sumanan disponibel
pa hospital.
Nan a haci masha bon
di palabra un contracto
colectivo di termino largo.
Según Pontilius, tres
aña pasa a recomenda e
tempo ey pa no keda firma
di un aña a pesar cu nan
ta depende anualmente
kico ta e suma cu nan
lo haya di AZV, esta
hospital, pero ta evidente
cu ta mas trankilidad pa
tur dos partido si nan por
tin un contrato colectivo di
termino largo.
Pontilius ta kere cu lo trata
di convence tur dos partido
tur dos en principio cu lo
bay y mira con ta bay yena
esaki. Eventualmente e tin
e punto cu anualmente ta
depende kico ta e suma
cu lo haya di AZV. Por
laga un espacio colectivo
habri di tres aña, caminda
cu cada 12 luna por evalua
con e situacion ta riba e
parti ey.
Pero tin puntonan principal
cu tin cu wordo yena y
tin puntonan kizas cu lo
mester por partie riba mas
aña tambe.
E ley ta permiti un
contracto colectivo di 5
aña y tin condicionnan di
trabao cu no ta aumento
directo den salario, pero
indirecto, pero cu tin
costo pa e compania cu
por parti’e un poco mas
largo y e consecuencia
financiero ta menos pisa
pa e compania, pero na
final, e trahador lo disfruta pregunta cu mester tin riba
di dje, según Pontilius.
A puntra mediador cu un
bes mas e mes un tema ta
bin pa dilanti cu ta placa
cu hospital no tin pero di
otro banda sindicato ta
papia otro cu hospital ta
trece gastonan lubidando
e trahador mes.
Den e caso aki, loke
ta importante e prome
reunion cu lo tin entre
partidonan, ta cu a pidi
caba e director, sr. Kool,
pa haci un presentacion
financiero di e cifranan
2013/2014. Tambe kico
ta e proyeccion cu nan
tin, den sentido di nan
gastonan operacional,
tanto gastonan di personal,
pero otro gastonan pa
opera e hospital. Con
nan tin esaki na bista.
Si tin indicacionnan cu
berdaderamente nan
ta economisando otro
caminda.
Como mediador di
gobierno ta dificil pa
huzga e criterianan cu ta
wordo usa, si mester un
di dos of di tres director
den cual, ta un costo
evidente. Ta un costo
mas y esey logico hunta
di comisario, gerencia di
hospital, tin cu hustifica
si berdaderamente e
di tres persona aki ta
necesario, mescos cu otro
funcionnan ta necesario
den un hospital. Irrespecto
esey, loke ta bay hunga un
rol importante ta, ta kico ta
e cifranan awor, pero kico
ta e proyeccion pa futuro
den e realidad cu hospital
ta aden, e cambionan,
e edificio nobo cu ta bay
haya. Si esey por ehempel
lo ta nifica menos gasto,
den mantencion of otro
gastonan, esey ta un
mesa, ya cu ta importante
cu e trahador cu ta traha
eyden, sa exactamente
kico e por conta cune y
kico no.
No ta berdad cu nan tin
añanan sin haya aumento,
según Pontilius. Si mira e
acuerdo cu a wordo fiha
tres aña pasa, a percura
cu tabata tin aumento di
105 florin, 85 florin y 50
florin. Según Pontilius,
tabata tin beneficionan
secundario, no directo den
salario. Ta beneficionan
cu ta bay por ehempel
den pensioen. Nan a
haya loke nan ta yama
un bashi bonus, cu no ta
un aumento directo den
salario, pero evidente ta
cu na un hospital manera
esun cu nos tin, pa e
razon ey ta importante pa
haya e cifranan, pasobra
ta hopi bon di un biaha pa
tur hende sa, ta di unda e
fondonan cu hospital tin di
unda nan ta bin. Un gran
parti di e fondonan ta bin
di placa di belasting, entre opera un hospital cada
otro primanan di AZV, cu
henter e comunidad ta
paga.
Ta importante pa tur hende
sa kico por y kico no por y
ora cu haya e cifranan aki,
ta bon tambe pa palabra
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kico ta bay haci, no
solamente cada 12 luna,
pero pa un termino largo.
Esaki ta nos unico
hospital. Tin trahadornan
di hopi aña di servicio. Ta
un profesion nada facil
y logico, cada biaha di
nobo, lo mester ta hopi
creativo pa sa con ta
compensa e trahadornan.
No necesariamente
mester ta den salario
directo, pasobra un di e
partinan cu mester keda
concentra riba dje ta cu
tur hende lo desea di
haya mas aumento di
salario, mirando costo di
bida ta afecta e poder di
compra. Den nos sistema
di belasting te ainda, mas
bo haya, mas bo ta paga
na belasting. Esey ta e
puntonan cu entre sindicao
cu e dunador di trabao,
nan lo tin un tarea grandi
pa palabra no solamente
pa awor aki, por ehempel
ta planea kico ta bay haci
den e proximo 10 añanan.
Con ta bay atende e
ingreso y con e ingreso
aki ta wordo reparti entre
e trahador cu ta e weso
di lomba di operación,
pero tambe e gastonan
cu gerencia di hospital ta
mustra, cu gastonan pa
dia ta bira mas caro pa
motibo di cambionan cu
tin cu atende cu ne pa
percura pa tin un bon
servicio pa e pashent, e
cliente, Mediador a bisa
por ultimo.