Page 5 - UNIDAD I
P. 5
I. ANÁLISIS INTERNO
a) Recursos Humanos:
Reclutamiento de personal:
El procedimiento que se llevará a cabo para reclutar al personal será de manera o será
de la forma de voz en voz, es decir, al momento de necesitar personal para la
organización se les avisará a los empleados para que tanto ellos como nosotros de
responsables de la empresa divulguemos la información.
Así mismo se pretenderá algunos spots en la radio a manera de que sea escuchado por
la ciudadanía para los interesados.
De la misma manera se realizarán publicaciones por medio de redes sociales, ya que hoy
en día están muy presentes en la vida de cada persona, y por ende será más práctico y
rápido tanto para nosotros como para las personas que están en busca de trabajo.
Selección de personal:
En cuanto al momento de la selección del personal, se pretenderá elegir a aquellas
personas que tengan como mínimo 6 meses de experiencia laboral en el puesto
solicitado, con buena presentación, facilidad de palabra y venta, gusto por el trabajo.
En cuanto a la edad se requiere que sean mayores de 22 y menores de 40 años.
Al personal que se elegirá deberá tener disponibilidad de horario y de rolar turnos.
En dado caso que sea un puesto administrativo contar con un título y mínimo experiencia
de un año.
En sí, se pretenderá seleccionar al mejor personal, especializado y con conocimiento en
cada una de las áreas asignadas, para así poder brindar un correcto funcionamiento en
cada una de las áreas funcionales.
5
