Page 6 - UNIDAD I

 Contratación:
La forma de contratar a nuestro personal será de manera escrita, constando de un

documento que confirmará que el trabajador está dentro de la empresa y tendrá que
cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato, así mismo otorgándole los

derechos que se establecen.

 Duración del contrato:
El contrato que manejará nuestra empresa será de tres meses, después de ello se le dará

otro contrato que será indefinido.

 Periodo de prueba:

El periodo de prueba que se manejará será de un mes, especificando al trabajador que
durante el periodo de prueba tendrá los mismos derechos y obligaciones

correspondientes al puesto que desempeñe como si fuera trabajador de planta fija.

 Derechos del trabajador:
 El trabajador tendrá derecho a un aguinaldo.

 Vacaciones y prima vacacional.

 Prima dominical.

 Días de descanso.
 Licencia de maternidad.

 Prima de antigüedad

 Prestaciones que se generen por despido injustificado
 Participación de utilidades

 Obligaciones del trabajador:

 Cumplir con las normas ya establecidas en la empresa.

 Cumplir con las medidas preventivas e higiénicas por la seguridad y protección
de los trabajadores.

 Acatar cada una de las órdenes estipuladas.

 Ejecutar el trabajo en tiempo y forma.

 Hacer buen uso de cada uno de las herramientas disponibles en la empresa.

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