Page 8 - 劳动法业务宣传册6.8

典型案例

TYPICAL
CASES

一家互联网科技公司的建制合规 一家大型国有企业改制引发的职工安置

主体 / 一位互联网行业的上市公司 HRD 找到我们，希望律师能够解决 主体 / 在“三去一补”的政策大背景，一家大型国有企业决定进行股权结构调整，
上市互联网科技公司 她的苦恼： 大型国有企业 需要落实开展职工安置工作。
制度简单粗糙，各地子公司都有一套制度，难以统一管理； 职工人数众多，情况复杂，内退、工伤、长期病休、长期“两不找”、复原
内容 / 办事流程和规章制度不匹配，看起来不错的制度始终没法落地； 内容 / 军人、“三期”女职工等多种情况相互交织。
人力资源管理体系 工作时间灵活，劳动关系、劳务关系难以区分； 混合所有制改革 职工有强烈的对抗情绪，几乎无法沟通，上百名职工常年上访，在市里、省
人力资源合规建设 员工性格、职业素养、团队精神，难以量化，绩效考核沦为过场； 职工庞大、情况复杂 里甚至中央都挂了号，“斗争”热情高涨，“斗争”经验丰富。
调岗调薪，难于登天；员工不好用，就是送不走； 多方利益主体角力 公司除国企股东外，还有民企股东、自然人股东，存在利益纠葛。各方摩拳
公司说调岗，员工说违法；公司说放假，员工说违法； 职工安置项目 擦掌，准备利用职工安置大做文章，实现利益诉求。……
日常交流都用邮件、微信，能不能作为证据，心里没底；……
项目启动前，企业有关领导一脸愁云地找到我们，分析了项目的种种困
现代企业管理中，对于一家业务遍布全国的大型公司来说，没有 难，并表达了对项目前景的不乐观。听完介绍，我们立刻意识到问题的复杂
成熟的规章制度体系和完善的配套工作流程，根本无法实现人力 性和严峻性。可以说，国企职工安置项目中可能面临的主要困难，这家公司
资源工作的合法合规。“裸奔”企业可能面临的不仅仅是层出不 一个都没落下。
穷的劳动争议，还有居高不下的沟通成本。
为了实现股权结构调整的总体目标，保证职工安置工作经得起法律和监管部
针对这家大型公司存在的种种问题，金诚同达律师为公司量身打 门的检验，金诚同达第一时间组建了强大的律师团队。通过与当地政府、其
造了建制合规法律服务项目。构建全覆盖管理体系，打磨全流程 他股东、改制企业、安置职工等各方进行耐心细致的沟通，指导企业成功召
管理细节，为公司筑造了一道统一、规范、合理、高效的人力资 开了职工大会，顺利通过了职工安置方案，完成了绝大多数职工的顺利安
源“防火墙”，公司开始朝着健康、规范、高效的方向蓬勃发展…… 置，为上百亿国有资产的顺利交割奠定了基础。

06 做有思想的律师，让法治成为信仰。—— 徐铭鸿 07