Page 17 - livret accueil test

b. Titres restaurant
Votre employeur verse une participation à vos frais de déjeuner sous la forme de l’attribution de titres restaurant (9 € par repas – près de 60% à la charge de la FEPEM) chargée sur une carte bancaire nominative (TICKET RESTAURANT). Pour en bénéficier, il faut travailler des journées complètes (pause déjeuner incluse).
Plusieurs options existent en fonction de votre besoin :
- Forfait fonction de votre temps de travail
- Pack 5 ou 10 TR mensuel
N’hésitez pas à vous renseigner auprès de la Direction des Ressources Humaines.
c. Prévoyance et Mutuelle
- La prévoyance est offerte par l’employeur. Tous les documents d’information vous sont remis lors de votre embauche. Elle couvre les risques invalidité, incapacité et décès. L’organisme gestionnaire est Vauban Humanis.
- La mutuelle (frais de santé) est collective, obligatoire et familiale (sauf cas limités et précis). Elle est prise en charge à 60% par l’employeur et 40% par le salarié selon une cotisation adossée au salaire de base dans la limite du plafond annuel de la Sécurité Sociale. L’organisme prestataire est HARMONIE MUTELLE. Tous les documents nécessaires à votre affiliation vous sont remis dans votre dossier de Bienvenue. Vous recevrez votre carte de tiers payant à votre domicile.
En matière de prévoyance et de mutuelle, une portabilité existe sous certaines conditions en cas de rupture du contrat de travail.
d. Action logement (www.actionlogement.fr)
Votre employeur cotise auprès d’un organisme qui peut vous accompagner pour vos questions relatives au logement (prêt à taux zéro, cautionnement, demande de logement social, aide à la mobilité professionnelle).
N’hésitez pas à vous rapprocher de la DRH ou de la DUP (correspondant : Ilhame ZINABI) pour des questions autour des services proposés. Nous ferons alors le lien avec ActionLogement.
LIVRET D ACCUEIL SALARIES | MAI 2018 17