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IV. Rémunération et avantages divers
LES INFORMATIONS ESSENTIELLES A CONNAITRE
1. Votre salaire de base et primes
Votre rémunération a été négociée lors de votre embauche dans le cadre de la politique globale de rémunération et des grilles de fonctions.
Elle comprend :
Le salaire de base versé sur 13 mois (un premier versement de 50% en juin et en deuxième versement de 50% en décembre. En cas d’entrée/sortie en cours de période, le 13eme mois est proratisé. Il est calculé à partir du salaire de base à la date de versement.)
Pour certains emplois, une part variable est aussi possible. Elle correspond le cas échéant à des objectifs individuels et collectifs.
A ce salaire de base brute, auquel s’ajoute éventuellement une prime, s’appliquent des charges salariales et patronales.
2. Autres dispositions
a. Remboursement des frais de transport domicile-lieu de travail
Si vous êtes titulaire d’un titre nominatif de transport (abonnement vélo, bus, train) pour effectuer votre transport entre le domicile et le lieu de travail, vous pouvez demander un remboursement (sur présentation du justificatif) auprès de la Direction des Ressources Humaines. Il sera de 50% de la valeur des sommes engagées et sera versé en paie mensuellement sous la rubrique « remboursement transport ».
Il s’agit pour l’employeur de participer à vos frais de transport et de promouvoir des modes plus écologiques de transport. Pour plus de facilités, nous vous invitons à privilégier un abonnement annuel prélevé mensuellement. Ce qui vous permet de ne fournir votre justificatif qu’une fois par an au lieu d’y penser tous les mois !
NB : si vous oubliez de transmettre vos justificatifs, une régularisation ne sera opérée que dans la limite de 6 mois
LIVRET D ACCUEIL SALARIES | MAI 2018 16