Page 22 - E-Modul Bimbingan Kewirausahaann

Fulan adalah pekerja di industri pengrajin kayu, upah / gajinya telah berada

di atas UMR, tetapi masih di anggap oleh Fulan hanya sedikit. Sebelum

Fulan berkerja di perusahaan itu ia telah tahu berapa gaji / upah yang akan

diterima setiap bulan dan ia juga telah sepakat menandatangani kontrak

kerja. Tetapi setelah mulai bekerja fulan tidak bekerja dengan baik. Apabila

pengawas (mandor) berkeliling ia baru berpura-pura bekerja, tetapi bila

mandor pergi, ia bekerja seenaknya dengan alasan gaji/upah terlalu kecil.

Bagaimana menurut pendapat anda, apa aspek atau jenis perilaku kerja

prestatifnya?

Kasus 4:

Amir adalah seorang pemimpin perusahaan yang bergerak dalam bidang

elektronik. Suatu saat didalam keluarganya, terjadi heboh karena anaknya

ugal-ugalan, selalu minta uang setiap hari, tidak mau sekolah karena

merasa anaknya orang kaya. Amir menjadi bingung dan selalu uring-

uringan. Sampai di kantor, Ami selalu marah-marah terhadap anak

buahnya. Bagaimana menurut pendapat anda, apa aspek atau jenis perilaku

kerja prestatifnya?

Kasus 5:

Seorang penjual sayur-mayur yang menjual hasil kebun sendiri . Setiap hari

mereka berangkat pagi-pagi buta. Meskipun cuaca masih gelap, kadang-

kadang mereka membawa obor penerang jalan. Sesampainya dikota atau di

pasar dengan sabar mereka menawarkan dagangannya sampai laku. Bahkan

kadang-kadang sampai siang dagangannya baru laku. Demikian setiap hari

pekerjaannya itu ditekuninya, namun mereka sangat bangga apabila

memperoleh hasil untuk menghidupi keluarganya.

Bagaimana menurut pendapat anda, apa aspek atau jenis perilaku kerja
prestatifnya?

17