Page 41 - Memoria Talent School Digital

Antecedentes Objetivos Metodología Programas Resultados Valoraciones Recomendaciones

07. Recomendaciones

1. Hacer énfasis en el uso de metodologías prácticas para el impulso de la
transferencia a sus puestos de trabajo, dotando al taller de más dinámicas
individuales y grupales.

2. El compartir mejores prácticas ya que tras lo observado en las jornadas lo que
los participantes más valoran al ser situaciones que sus propios compañeros ya
han vivido y de donde consiguen los consejos más enriquecedores.

3. Concienciar a todos los participantes acerca de la necesidad de impulsar estas
competencias de Multiculturalidad como elemento diferenciador.

4. Añadir paulatinamente en la intranet contenidos multimedia: Videos, charlas de
TED, videos grabados por la dir. Comercial, Dir. RH o general… que refuercen los
temas trabajados.

5. Generar internamente espacios donde compartir actividades que vayan dirigidas
al entrenamiento de habilidades y competencias requeridas a su perfil.

6. Mayor intervención de los sponsors del programa en foros y en la intranet.
Buscar en este sentido alguna manera divertida de generar tránsito de la
información. En lugar de sólo poner foros, quizás pueda mezclarse con vídeos,
noticias que les resulten interesantes, artículos sobre temas tratados.

7. En relación al entrenamiento de las habilidades y competencias trabajadas en los
módulos se puede proponer: programas de coaching especializados para
algunos participantes, o bien tener un coach general (bolsa de horas) como
consulta cuando lo necesiten.

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