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  Somos un socio comercial atractivo para proveedores y concesionarios, estableciendo con
                         ellos relaciones sustentables
                        Somos un equipo de colaboradores competentes, comprometidos y satisfechos.


                  Valores:
                        Cercanía al cliente
                        Alto desempeño
                        Crear valor
                        Capacidad de renovación
                        Respeto
                        Responsabilidad


                         Políticas: El Departamento de Calidad no se dedica sólo a la aplicación de los procesos de
                         calidad ya que muchas actuaciones son transversales y, por tanto, se comparten con varias
                         áreas. Nuestros seis objetivos de calidad se resumen en: satisfacción del cliente,
                         satisfacción de los colaboradores, calidad del producto, calidad de los procesos, fidelidad
                         de entrega y productividad.

                         Actividad que realiza el IGE:

                        Persuadir a un mercado de la existencia de un producto, valiéndose de su fuerza de ventas
                         o de intermediarios, aplicando las técnicas y políticas de ventas acordes con el producto
                         que se desea vender.

                        Administrar  dirigir el departamento con rectitud, ideando y formulando planes
                         estratégicos para el aumento de ventas.

                  Wal-Mart


                  Giro de la empresa. Comercial

                  Misión: Nosotros existimos para darles valor a nuestros clientes, para mejorar su vida con precios
                  más bajos y mayor selección, todo los demás es secundario

                  Visión: Las Metas Grandes, Poderosas, y Audaces ayudan a la visión a largo plazo: Convertirnos en
                  una compañía de US $125 mil millones para el año 2000 (Wal-Mart 1990)

                  Valores:

                        Nadar contra la corriente, enfrentar todo convencionalismo
                        Formar sociedad con los empleados
                        Trabajar con pasión, dedicación y entusiasmo
                        Operar sin exceso de personal
                        Perseguir metas cada vez más altas
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