Page 52 - คู่มือพนักงานแบบอิเล็กทรอนิกส์ โรงแรมโกลเด้นคราวน์ แกรนด์

48

12. จากข้อ 11 แผนกที่ไม่มีหัวหน้างาน ให้พนักงานท า

8. ลาย่อยได้ 2 ครั้ง ต่อ 1 งวด ค่าจ้าง / ลาได้ ครั้งละ 1 ชั่วโมง บันทึกภายในส่งฝ่ายบุคคล โดยใช้หลักการเดียวกัน

กรณีใช้สิทธิ์ลาย่อย 2 ชั่วโมงในครั้งเดียว โดยไม่แจ้งฝ่าย 13. ใบลาทุกประเภท กรุณาเขียนให้ครบถ้วนและตรวจสอบ
บุคคลล่วงหน้า จะพิจารณาการคิดค่าจ้าง ตามระเบียบเรื่อง

การลาย่อย ( พนักงานผ่านทดลองงานแล้วเท่านั้น ) ความถูกต้องก่อนส่งฝ่ายบุคคล

14. กรณีพนักงานเขียนใบลาผิดประเภท ผิดวัน เขียนไม่
9. หากพนักงานมีปัญหาการสแกนนิ้วไม่ได้ติดต่อกันหลาย
ครั้ง ให้แจ้งฝ่ ายบุคคล เพื่อท าการตรวจสอบ และ เก็บ ครบถ้วน ฝ่ายบุคคลจะพิจารณา ตามความเหมาะสม และถือ
เป็นที่สิ้นสุด
ลายนิ้วมือใหม่ หรือ ใช้บัตรตอกแทนการสแกนลายนิ้วมือ

15. กรุณาให้ความร่วมมืออย่างเคร่งครัด เพื่อผลประโยชน์
10. ฝ่ายบุคคลขอสงวนสิทธิ์ ไม่ให้พนักงานดูเวลาการท างาน ของส่วนรวมและตัวท่านเอง

ย้อนหลังที่ระบบสแกนนิ้ว พนักงานควรจดบันทึกเวลาการ
ท างาน หรือ การลา เพื่อผลประโยชน์ของตนเอง 16. กฎระเบียบอื่น ๆ ให้ยึดถือตามกฎระเบียบข้อบังคับของ

โรงแรมที่ใช้อยู่เดิม
11. หากมีข้อสงสัยเรื่องเวลาการท างานในระบบสแกนนิ้วมือ

ให้หัวหน้าแผนกนั้นๆ ท าบันทึกภายใน พร้อมทั้งรายละเอียด
ที่ต้องการทราบอย่างชัดเจนส่งฝ่ายบุคคลและจะด าเนินการให้

ภายใน 7 วัน ทั้งนี้จะรับเรื่องหลังจากการท าค่าจ้างเสร็จ

เท่านั้น รับเรื่องวันที่ 5 ของทุกเดือน ( วันเดียว ) และไม่รับ
แจ้งเรื่อง หรือ ขอดูเวลาการท างานทางโทรศัพท์เด็ดขาด